薪酬管理第1次作业.doc

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1、作业名称：薪酬管理第1次作业作业总分：100  通过分数：60起止时间：2015-4-10至2015-5-623:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理正确答案:B题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:在整个现代人力资源管理过程中，即选

2、人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）A、人力资源规划B、工作分析C、招聘录用D、薪酬管理正确答案:B题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、年资薪酬正确答案:A题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平正确答案:D最新范本,供参考

3、！题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是（）A、效率工资理论B、公平理论C、基金工资理论D、生存工资理论正确答案:D题号:6  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:包括基准岗位的岗位描述者的个体特征和薪酬支付情况的是（）A、工作水平B、组织信息C、工作信息D、工作水平正确答案:C题号:7  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是（）A、薪酬分析B

4、、薪酬调查C、薪酬信息D、薪酬比较正确答案:B题号:8  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:效率工资理论所探究的是工资率水平与（）之间的关系A、社会工资B、生产效率C、劳动时间D、企业利润正确答案:C题号:9  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:依据员工技能和职位要求吻合度来确定薪酬称为（）最新范本,供参考！A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、年资薪酬正确答案:B题号:10  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:组织或企业为单位计算的员工的平均薪酬水平（）

5、A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平正确答案:A题号:11  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是（）A、管理战略B、人力资源发展战略C、薪酬战略D、变革战略正确答案:C题号:12  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系C、战略性薪酬是实施动态性管理过程D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构正确答案:D题号

6、:13  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是A、企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C、企业一般追求低于市场的薪酬水平D、企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施正确答案:B题号:14  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:用于描述企业之间薪酬关系的概念是（）最新范本,供参考！A、薪酬水平B、薪酬调查C、薪酬战略D、薪酬评价正确答案:A题号:15  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

7、案）  本题分数:2内容:组织对自身总体战略薪酬量的定位称作（）A、薪酬水平B、薪酬政策C、薪酬要素D、薪酬战略正确答案:A题号:16  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:薪酬水平＝薪酬总额／（）A、企业成本B、边际生产率C、员工工资D、在业的员工人数正确答案:D题号:17  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:最低工资制度最早产生于（）A、18世纪末B、18世纪初C、19世纪末D、20世纪中正确答案:C题号:18  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案