内训师竞聘评价表.pdf

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1、汽车4S店内训师竞聘评价表被评价人：任职日期：入职日期：工龄：评价分类评价内容评分标准分值评分工作经验及能3年以上销售工作经验、熟悉销售业务及流程、各车型参数；具有较强的5力销售能力，获得过多次销售冠军。资格审查（占10分）认同企业文化，注重个人职业礼仪，奉献精神，普通话标准，优秀的沟通素质要求5能力，工作主动、积极、责任心强。课件内容课件内容切合主题，联系实际；文字撰写流畅，不罗嗦，逻辑合理。10培训课件图片结构、布局合理、重点突出、层级清晰，陪衬的其它配件不喧宾夺课件布局设置10（占30分）主，文字不覆盖在图案上。课件色调、风格符合企业文化要求，页面整洁、整体协

2、调；音乐、视频、课件给人感官10动画设置完整，技巧性强。教学仪态着装得体，精神饱满，举止自然，亲和力强。10语言表达普通话标准，语言流畅、生动，思路清晰，层次分明，表达能力强；10适当的切入案例，较强的脱稿能力，熟练运用投影设备，不断运用板书教现场试讲教学方法10学。（占50分）内容紧扣主题，不拘于课件内容，合理的延伸，对教学内容娴熟，对课程教学内容讲授准确教学；内容重点突出、逻辑性强，注重循序渐进、承前启后；理10论联系实际，注重提高利用知识解决实际问题的能力；现场把控活跃的课堂氛围，善于与学生互动，时间控制得当。10领导面试培训总结经验总结、整体感受、提升方向、

3、教学展望。10（占10分）评价人：评价时间：总分合计100评价说明：1、本评价表做竞聘内训师使用。2、评分标准项为满分时条件描述，请以评分标准为参考给予实际得分。3、多个评价得分后平均数作为竞聘结果的优先参考项目。