内训师晋级评估表

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1、20**年内部培训师技能评估文件姓名:部门:课题:企业培训师技能晋级评估表得分类别肢体语言(25分)课程演绎(40分)课程设计(35分)合计(100分)实际得分一、肢体语言评估：评估项目5分4分3分2分1分1、衣着得体，整洁大方2、站姿挺拔，适当走动3、手势多在“黄金框”位置，能够强调观点4、表情自然，无紧张情绪，眼神能照顾全场5、吐字清楚，声音清晰，富有节奏感二、课程演绎评估评估项目5分4分3分2分1分1、开场流畅，按照问好、自我介绍、张力主题导入、课程收益、课程目录、约定等步骤2、结尾（总结、感谢、号召）3、讲解

2、易于理解，观点鲜明、结构清晰、论证充分4、适当提问，问题“抛接球”技术运用得当5、能够通过多种形式进行课程讲授（讲故事、图表、举例、演示、关键词等）6、运用案例、游戏、视频等多种教学手法7、时间和进度控制得当（误差在10%范围内）8、能调动学员的参与并肯定和鼓励学员三、课程内容评估评估项目5分4分3分2分1分1.课题选择符合小、实、活、新2.课程目标与课程内容匹配3.课程结构严谨，符合金字塔原理4.课程内容丰富，如模型、图片、视频、案例、音乐、数据、测试题等5.课件美观大方、字体一致、风格统一6.授课时长与内容匹配得

3、当7.为实际工作提供启发帮助企业培训师技能评估建议优点有待改善评委