我国劳务派遣法定连带责任分析

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1、LegalSystemAndSociety{I}IJ占枉金己D1D年4月(上)破圈芳多派法定违帚责任分衍刘川摘要2008年1月1日实施的劳动合同法》首次对劳务派遣法定连带责任予以规定，然而理论界对劳务派遣法定连带责任的立法依据存在争议。劳务派遣连带责任是一种法定责任，其依据正是劳务派遣特殊的劳动关系结构以及劳务派遣中雇主职能、责任的分离，同时也是《劳动合同法》作为社会法保护弱势群体的合法权益，实现实质公平的考量。关键词劳务派遣连带责任劳动关系雇主责任中图分类号：D922．5文献标识码：A文章编号：1009．0592(2

2、010)04．069．02劳务派遣属于劳动力的雇用和使用相分离的一种特殊用工者通过与劳务派遣单位签订劳动合同，成为劳务派遣单位的员形式，涉及派遣单位、用工单位以及派遣劳动者三方主体。长期工，再由劳务派遣单位将其派至用工单位工作，在这过程中，形成以来，劳务派遣三方主体的法律关系并不明确，相应的权利义务“有关系、没劳动”和“有劳动、无关系”的格局。我国《劳动合同也混乱不清，出现纠纷，派遣单位和用工单位常常相互推诿，致使法》有关条文规定亦体现了这种观点，如其第58条和第62条规派遣劳动者的合法权益受到损害。2008年1月1日

3、实施的《中定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)对劳务派遣义务：用工单位应当履行下列义务：1、执行国家劳动标准，提供相作了专节规定。其中第92条规定的劳务派遣法定连带责任是这应的劳动条件和劳动保护；2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳次立法的最大亮点。探究《劳动合同法》劳务派遣法定连带责任动报酬；3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待的立法依据，本文拟就从劳务派遣特殊的劳动关系结构、雇主职遇：4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

4、5、连续能和责任的分离以及《劳动合同法》实现实质公平的角度入手，对用工的，实行正常的工资调整机制。被派遣劳动者则需要遵守用劳务派遣法定连带责任做一分析。工单位的劳动纪律、完成用工单位分配的工作任务。一、劳务派遣——特殊的劳动关系结构所以，派遣劳动者与用工单位之间根本不存在劳动关系。派劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动遣劳动者与用工单位之间的权利义务直接来源于法律的规定，而合同后，依据与接收派遣单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派不是源于双方之间的合同关系。这也正是《劳动合同法》第92条遣到用工单位工作的用

5、工和就业形式0。劳务派遣与传统典型的规定的连带责任基于劳务派遣特殊的劳动关系结构的考量。劳动法律关系只有两方主体不同，其涉及劳务派遣单位、用工单二、劳务派遣法定连带责任的立法依据位和派遣劳动者三方主体，形成三角法律关系。在这三角法律关民法中，连带责任的产生不外乎就两种情况：当事人的约定系中，劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，双方的权利义和法律规定。1、当事人在合同中明示约定负连带责任。默示不务关系适用典型劳动合同关系的法律规定。在法律上，劳务派遣能成立连带责任。2、法律规定连带责任。在我国民事立法里主单位就是用人单

6、位，应该对派遣劳动者承担法律上雇主的相关义要有：一是共同侵权行为人负担的债务是连带责任。二是代理关务。劳务派遣单位与派遣劳动者之间的劳动合同，除了应该具有系中的连带责任。三是个人合伙对合伙的债务是连带责任。四一股劳动合同的必备内容外，还应当载明派遣劳动者的用工单位是数个保证人间的保证债务是连带债务。连带债务人之间，除非以及派遣期限、工作岗位等情况。同时，劳务派遣单位还应当与合同另有约定或者法律另有规定，原则上应该平摊债务。连带债用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位务人承担超过自己份额的，有权向其他连带

7、债务人请求予以补和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方偿，亦即在连带责任人之间产生内部追偿权。《劳动合同法》规定式以及违反~J4Y．的责任等。一般而言，劳动法学界对劳务派遣单的劳务派遣单位和用工单位对派遣劳动者的连带责任，是为了给位与派遣劳动者之间是劳动合同关系以及劳务派遣单位与用工派遣劳动者实现其赔偿请求权提供保障，并且以派遣单位与用工单位之间是普通民事合同关系没有异议，但对于派遣劳动者与用单位的雇主义务和赔偿责任的划分为前提。因此，履行连带赔偿工单位之间是什么性质的法律关系有着不同的观点责任后，派

8、遣单位或者用工单位可依据雇主义务和赔偿责任的划事实上，从《劳动合同法》的相关规定来看，劳动关系只存在分行使追偿权。于派遣单位与派遣劳动者之间，用工单位与派遣劳动者之间并无(一)《劳动合同法》出台前的劳务派遣市场劳动关系。但是，用工单位却拥有劳动力使用权。，该劳动力使用《劳动合同法》出台前，我国劳务市场的状况是，一方面，我国权的形成