劳务派遣减少连带责任对策

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1、劳务派遣减少连带责任对策摘要:劳务派遣用工的不断发展，为保护劳务派遣人员的权益，法律规定用丁承担连带责任，使得用工单位在劳务派遣过程中所承担的法律责任增加。本文就用工单位如何减少连带责任，进行了阐述。关键词：劳务派遣连带责任用工风险劳务派遣制度起源于20世纪初的美国，1980年前后，劳务派遣在美国得到蓬勃发展。此后，该用丁形式逐渐为其他国家所借鉴并被立法移植。我国从90年代后期，劳务派遣这种用工方式开始出现。2008年1月实施的《劳动合同法》，正式以法律的形式对劳务派遣这种用工方式加以具体规泄。自此，劳务派遣这种用工形式在我国迅速发展。连带责任的

2、理解山于派遣用丁的特殊性，《劳动合同法》笫92条规定，派遣单位违法,给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同样，《劳动合同法实施条例》第35条规定，因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此，无论是派遣单位违法，还是用工单位违法，都应当对劳务派遣员工承担连带赔偿责任。这里的连带责任应当理解为完全连带责任，而不是部分的连带责任。完全连带责任指的是劳务派遣公司或用工单位都应当独立对派遣劳动者承担所有的赔偿责任，无论是由哪方违法导致劳动者受损害。在完全连带责任的前提下，劳动仲裁或法院

3、在审理此类劳动争议时，只W杳派遣方和用工方是否给派遣员工造成了损害，是否应当依法对派遣员工承担法律责任，若成立，那么就会裁决或判决向派遣员工承担的具体责任内容。即使被派遣劳动者只起诉一方，依据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。连带责任产生的日的规定连带责任的主要立法目的是加强用工单位和派遣单位的共同责任，尽可能使劳动者受到侵害的合法权益保护落到实处。《劳动合同法》要求在劳务派遣单位违反法律规

4、定给被派遣劳动者造成损害时，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的规泄，其实就是在劳务派遣屮被派遣劳动者权益受损害时，把“拆分”的两个用人企业再重新“捆绑”在一起，让他们连带承担派遣中派遣劳工遭受的损害，以求能从最大的可能性中免去劳务派遣于劳动者之弊，减少用人单位所获之不当得利。进行这样的规定主要是从以下几个方面考虑的：连带责任能减少解决争议的成本。因为如果不规定连带责任，劳动者的权益受到损害，劳动者首先耍向派遣单位主张责任，经过一系列过程后，发现派遣单位不能够承担责任时再向实际用人单位主张责任。这样,不仅耗费了劳动者的人力、物力和财力，也浪

5、费了国家的司法资源。在连带责任的情况下，由于实际用人单位也要直接承担责任，这样可以督促实际用人单位对于派遣劳动者履行应尽的义务，提供相对安全的工作条件等。在连带责任的情况下，用工单位可能对派遣单位的行为承担法律责任，因此用工单位就会督促派遣单位履行自己的义务。例如签劳动合同、缴纳社会保险、不得克扣丁资等。如果派遣单位实力不足以承担责任，连带责任使劳动者的权益可以山用工单位来保障。因此连带责任对于解决用工单位不实际承担责任，劳务派遣单位实际承担不了责任的问题，以最大限度地保障劳动者受损的权益得到赔偿，都具有重要的意义和法律效果。派遣单位和耍派单位任

6、何一方因为连带雇主责任而向劳动者承担责任后，如果该责任按照双方劳务派遣协议的约定是由另一方承担时，已经承担责任的一方可以向对方追偿。如果双方劳务派遣协议未约定或约定不明确的，则按照“谁违反了法律规定的义务，谁负责”的原则确定最后承担雇主责任的主体。连带责任中用工单位的对策用人单位就要设计对策避免与劳务派遣单位一起承担连带责任。因从以下几方面入手，尽可能的减少用工风险。挑选有资质的的劳务派遣公司。即将于2013年7月实施的《劳动合同法》的规定，“劳务派遣单位的注册资本不得少于二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规

7、定的劳务派遣管理制度等”。大大提高了准入门槛，提高了劳务派遣单位承担责任的能力，被派遣劳动者的合法权益受到侵害后，可以获得有效贝咅偿。签订合法、合理、明确的劳务派遣协议。劳务派遣协议足劳务派遣单位与用人单位签订的民事合同，它是两个单位严格按照责、权、利对等原则而达成的协议，是劳务单位与派遣员工签订劳动合同的前提条件。在协议屮事先约定权利义务的分配既方便派遣人员维权，也减少了用人单位成为被告的风险。所以劳务派遣协议要明确约定管理费用、工作内容、社会保险费等事项，尽可能详尽，不要漏项。根据劳务派遣协议签订工作协议。劳务派遣协议是民事合同，反映的是劳务

8、派遣单位与用人单位之间的合意,英效力不涉及劳动者。在实际操作中，用人单位还需要与派遣人员签订工作协议，明确双方的工作关系及所从事工作岗位