2010年企业薪酬福利调查报告(上海).pdf

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1、2010年企业薪酬福利调查报告（上海）Job88八方人才2009.11调研说明数据采集方法：1、问题设置：本次调查问卷的所有问题均由主办方邀请资深的人力资源专家设置完成，对不同行业、不同规模的企业的薪酬情况进行了一次较为全面的调查；2、调研对象：主要是深圳/广州/东莞/上海/北京五地的企业HR；3、调研形式：1）网上调查2）电话调查3）线下样本收集；4、调查时间：09年11月2日－09年11月30日数据采集情况：采集到有效数据样本524份，其中有效问卷500份。企业规模企业性质企业规模企业性质1

2、0%27%8%44%34%48%29%20人以下20～100人100～1000人1000人以上国有企业民营企业外资企业样本数据：本次调查的所有企业当中规模在20-100人的占29%；100-1000人的占35%；民营企业和外资企业占本次调查企业数量的90%，是本次调查的主体。企业所属行业加工制造业2.04%旅游餐饮酒店2.04%医疗卫生2.04%快速消费品4.08%建筑业6.12%石油、化学原料制品制造业6.12%贸易进出口行业8.16%运输/物流8.16%其他22.45%IT设备服务

3、软件38.78%IT设备服务软件类企业占本次调查企业的38.78%，是本次调查参与企业最多的行业；其次其他类占到22.45%,其他行业所占比例都比较均衡。2010年招聘计划同比2009年（按企业性质分类）60%57%48%43%30%29%14%10%9%国有企业民营企业外资企业增加不变减少从数据上可以看出，明年民营企业的招聘计划增加的最多，与外资企业一起是明年招聘需求的主力。国有企业的人员需求相对平稳，增加不多。外资企业明年招聘计划减少的有14%，说明经济环境对外资企业的影响也比较大

4、。2010年招聘计划同比2009年（按重点行业分类）75%75%67%67%53%32%33%33%25%25%16%0%0%0%0%运输/物流IT设备服务软件建筑业石化制造业贸易进出口行业增加不变减少从数据上看，明年贸易进出口行业、建筑业、化学制品行业的招聘计划增加的比例最多，建筑业33%的企业减少了招聘计划，说明建筑行业的两级分化非常严重。2010年招聘计划同比2009年（按企业规模分类）80%57%46%46%41%36%35%24%20%8%7%0%20人以下20～100人100～

5、1000人1000人以上增加不变减少从企业规模来看，1000人以上和20-100人规模企业明年的招聘计划增加的幅度都比较大。相对来说，100-1000人规模企业企业有24%的减少招聘计划，企业对2010年的发展预期14%29%57%乐观看平不乐观从调查结果来看，接近60%的企业对明年的企业和行业发展形势表示乐观，有14%的被调查企业表达了相反的意见。2010年招聘计划中应届毕业生的比例同比09年（按企业性质分类）57%57%50%33%25%25%26%17%10%国有企业民营企业外资企业增

6、加不变减少25%的国有企业和17%的民营增加招聘应届毕业生的计划，同比的是，国有企业、民营企业、外资企业中减少招聘应届毕业生的企业都多于增加招聘的企业。2010年招聘计划中应届毕业生的比例同比09年（按重点行业分类）100%67%50%50%47%50%37%33%25%25%16%0%0%0%0%建筑业贸易进出口行业石化制造业IT设备服务软件运输/物流增加不变减少从调查结果来看，即使是增加招聘应届毕业生最多的运输、物流行业，也只有25%的比例，大多数企业选择不变或者减少招聘应届毕业生，

7、其中减少比例最大的是贸易进出口行业，占到50%。2010年招聘计划中应届毕业生的比例同比09年（按企业规模分类）80%65%50%46%38%36%24%20%15%14%12%0%20人以下20～100人100～1000人1000人以上增加不变减少减少招聘应届毕业生的企业中，规模越小的企业减少的比例越大。2010年企业招聘应届毕业生集中在哪几个职能20%6%35%20%18%市场类销售类文职类研发、技术类其他类从调查结果来看，销售类职位应该是应届毕业生的求职首选，企业需求量也最大，其次是研

8、发技术类以及其他类。企业各职能09年平均工资对比25,08323,63623,90921,90922,38010,83310,66710,85010,0578,3887,5567,7005,8006,2005,2083,3443,5843,6893,1523,132市场策划类销售类研发开发类行政人事类财务审计类总监级经理级主管级普通员工薪酬调整幅度企业数对比从数据上看，上海的企业有一半选择明年对薪酬不做任何调整，选择下调的企业也达到6%多。市场策划类2010年加薪比例对比1.1%0.8%0.7