《2013年易才集团薪酬研究报告》.pdf

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1、2013年易才集团薪酬研究报告1目录前言4一、概述6二、全国、全行业薪酬大势8三、样本群体与术语12四、热点行业、一线城市薪酬水平14五、专题：关于薪酬的两大困惑22六、关于易才集团263前言【报告目的】将行业薪酬水平置于城市工资20岁到60岁，样本企业所覆盖的水平、多城市地域差异的参照系中员工劳动力年龄遍及国内本企业当为易才集团的客户提供增值服务加以分析比对的主要分析视角，将下主要各年龄层次的员工(图0.1）;随时掌握行业及地区薪酬动态，有人员结构与员工工资有机地结合起效控制人工成本来；样本企业性质：样本企业挑人员招聘、人员

2、定薪的信息参考选以工信部发布的38大行业标准为通过多层次的交叉对比分析，基础，并结合了CHINAHRKEY(创【报告亮点特色】展示不同城市、不同行业、上下游智中国)的主要客户群中占比较高的行业的收入水平与相对地位外资企业作为样本。由于考虑到外行业齐全：在单本薪酬报告中涉及资企业具有更为开放、开明的数据38个行业，实属罕见数据优势来源保密制度（图0.2）;数据全部来自CHINA在全行业分析中，本报告涵盖HRKEY(创智中国）的线上、线下调样本企业城市分布：全面覆了快速消费品（食品/饮料/烟草/研，共计753家企业提交有效数据；盖国内

3、经济最发达一线城市及东南化妆品）、金融业/银行/保险/证沿海经济快速增长城市(图0.3);券、交通/物流/运输、IT服务/多数据量大：近千家企业、十领域经营、传媒/出版/印刷/包装、几万条数据，能完整体现各个年龄样本企业人员规模分布：从大型设备/机电设备/重工业、地产层段、各行业、各城市的整体收入小微企业到大型企业(图0.4）;/房地产、广告/公关、航天和航空、水平，是真正的行业级、全国性薪房地产/建筑/装潢、计算机软件、酬报告，这是企业级（单一行业、样本企业行业分布：涵盖国计算机硬件/网络设备、电子技术局部地区）薪酬报告所无法比

4、拟的；内各主要行业，含大行业和中行业，/半导体、互联网/电子商务……共共38个，其中主要数据来源22个38个行业。每月产生连续的工资数据，行业（图0.5）;可以通过对该数据的实时监控获得地域广阔完整、全面长期的人工成本信息；细节丰富：除工资信息，还囊括覆盖国内环渤海、长三角、能提取出大量的劳动者个人信息，珠三角、中部、西部五大经济圈的样本数据结构有助于从多维度挖掘影响收入的因主要经济热点城市；样本企业员工年龄分布：从素;视野开阔视角新锐劳动力经济视角：将人员工图0.1员工年龄分布图资与地区GDP、消费水平、行业利润、行业特点相结

5、合，深入挖掘导致地10.00%区行业薪酬差距的根源;8.00%6.00%从地区经济圈（环渤海、长三角、珠三角）视角来看待地区工资人数占比4.00%差异;2.00%0.00%首次从劳动力年龄结构作为202224262830323436384042444648505254565860人员收入分布的观察视角;年龄（岁）4图0.2样本企业公司性质分布图0.4样本企业规模分布图16%13%1－99人23%国有企业100－499人9%私营或集体所有制企业500－999人52%30%1000－4999人25%外资企业（含合资）21%5000－99

6、99人11%图0.3样本企业城市分布图上海北京深圳长沙杭州天津西安南京广州苏州大连成都武汉图0.5样本企业行业分布35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%…………/饮增//证券/物流/批发/休闲/餐饮/装潢/包装/法律汽车矿产//半导体进出口运营/电子商务生物工程加工制造公共事业//保险/多领域经营运输/零售//体育/酒店/计算机软件建筑//印刷/能源/贸易保健政府银行/服务交通互联网/娱乐旅游出版/管理产业/电子技术IT房地产耐用消费品（服装服快速消费品（食品金融通讯（设备医药传媒咨

7、询计算机硬件及网络设备报告对读者的价值和意义的应用把握市场薪酬行情：随着中国劳动力成本的持续上涨，只有对行业人员工资水平，具备更精准、快速的了解，才能在企业薪酬管理中掌握先机;控制人工成本：通过了解影响行业、地区薪酬变动的因素，有效控制本企业成本，既不丧失人才竞争力，又能有效控制总人工成本;布局全国：众多大型企业的分支机构覆盖全国，制定在各地有竞争力的工资结构并保持与其他地区的相对合理的水平定位对人力资源部一直是个极大的挑战，掌握全国薪酬大势，是前提。（注：本报告中所有的图标单位均为人民币元）5一、概述薪酬报告作为人力资源领域最利

8、能力密切相关;热门的报告，国内市场上形式众多。北上深总体收入水平领先于其他城市;易才集团作为一家专注于人力北上深在新兴产业（互联网、资源外包领域的专业服务商，委托计算机相关）、高端服务业（金融、CHIN