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时间:2018-11-12
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1、TALENTTRENDS&SALARYGUIDE人才市场洞察及薪酬指南2018概览3中国大陆医疗健康6高科技15泛娱乐24金融28地产39消费品44汽车48电子制造55自动化61能源65化工69航空航天73广告传媒77新零售80农业84物流88教育93体育98职能人力资源102法务与合规106财务109IT113区域天津地区116西安地区121青岛地区125大连地区129江浙地区135武汉地区142成渝地区149海外香港154印度157东南亚160新加坡164马来西亚165泰国166印度尼西亚1
2、67越南168关于调研169关于科锐国际169观势·观薪·观心概览放眼全球,2018年世界经济将继续稳健复苏。根据国际货币基金组织(IMF)数据,在美日欧以及亚洲新兴市场经济体周期性回升加快的情况下,发达经济体的增长在2017年普遍提速;中国和亚洲其他新兴经济体的增长依旧强劲。但美国等地区长期利率走高(美国加息)、新兴市场经济体金融动荡、保护主义政策等问题,也给全球经济增长带来下行风险。2017-18年中国经济增长预期为6.8%与6.5%(IMF)。在“一带一路”、“中国智造”、“互联网+”、经
3、济全球化的背景下,十九大报告首次提出建设“现代化经济体系”,指出我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。2018年,中国经济将继续保持“增长稳中趋缓,结构优化升级”的态势,实现产业结构供需动态平衡,转换增长动力。“互联网+”深入细分生活领域高精尖人才需求广泛随着中国数字化转型加速,供给侧改革向创新驱动转换,传统制造业与互联网、大数据、人工智能呈现进一步深度融合趋势:京东进军智能汽车服务领域、海尔打造全国首个智能创新基地;受到政策利好的催化,绿色经济及环保产业伴随市场预期不断升温:各界商业巨头
4、纷纷入局新能源汽车(腾讯、百度、阿里)、中环信布局危废产业;消费升级仍然作为政府重要配置方向,催生新零售(无人零售、全渠道便利店等)、内容付费、智慧物流等新业态。这种信息技术产业和互联网行业持续蓬勃发展、与其他产业相互渗透的趋势,一方面创造了大量新兴岗位,如数据科学家、自动化专家和机器人监控等,高精尖专业人才的需求大量增加,根据《制造业人才发展规划指南》预测,新一代信息技术产业人才缺口将达950万人;同时也使得跨行业复合型高端人才也将延续供不应求的势头。构建现代化经济体系,理性人才观回归现代化经
5、济体系的核心内涵之一,是加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系,中国经济正朝着高质高效方向发展:环保限产效应显现、工业生产降温、新兴制造业加速扩张、产业转型升级步伐加快;金融监管环境也在发生大变化,风险防范成为重中之重;随着中国资本市场回归理性,投资者逐渐趋向于价值投资;资本风口共享行业进入洗牌期,未来共享经济应该是发展和规范并重。在人才竞争上,经历了过去激进的“抢人”大战之后,企业对于人才的争夺也趋于理性化,更多考虑人才的实用性,对于关键人才的保留和人才的自身培养也成
6、为重点关注的问题。“一带一路”战略推进与区域结构优化、人才政策利好使人才流动加强随着“一带一路”战略的持续推进与覆盖范围的不断扩大,海外人才布局对推进中国企业“走出去”起到了先导作用,其中建筑、交通运输、能源资源、信息通信、金融是受益于“一带一路”的五大重点行业。同时当中国企业走向海外时,人才方面的挑战集中在“质”而非“量”上,具体来说这些人才“痛点”包括:中国企业难以触及高级别人才、缺乏找到合适候选人的渠道、薪酬福利竞争力不足、雇主品牌缺乏认知度等。未来,具有跨文化适应力、洞察力与开拓力,懂国
7、际运营、海外项目经验丰富、具备“世界广度、中国深度”的国际化人才将炙手可热。“一带一路”战略的实施也将我国广袤的中西部地区从“大后方”变为“开放前沿”,即要求优化区域发展格局、促进区域协调发展,在该背景下,二线城市呈现出户籍彻底开放、多角度吸引人才的积极态度,天津“千企万人”计划、杭州高新区5050人才计划、苏州海鸥计划、武汉黄鹤英才计划,各地纷纷抛出各种优惠政策吸引人才。随着城市经济的快速增长以及产业结构的转型升级,二级城市对人才,特别是以互联网和金融为代表的现代服务业人才的需求大幅提高。转型
8、升级背景下的薪酬涨幅,新行业和岗位增幅明显,传统行业领域出现差异化1)新兴行业及岗位,整体薪酬水平有较大增幅:新技术、新产品、新模式的不断出现,带来人才的相对稀缺性,拉动了行业及岗位薪酬的提升。高科技行业依然领跑,但由于行业整体薪酬已经较高,今年整体保持稳步增长,人工智能的薪资涨幅相比之前的较大增幅,已经趋于理性化,而新零售、区块链等新兴领域由于人才缺口较大,薪酬涨幅明显。泛娱乐迎来明显增长趋势,特别是细分领域如电影、剧集、IP类人才,部分稀缺性人才上涨幅度明显。教育行业迎来新的风口,特别是互联
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