诫勉约谈制度.docx

《诫勉约谈制度.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、约谈诫勉谈话制度为进一步加强机关党风廉政建设，关心、爱护干部，把对领导干部的监督与廉政教育结合起来，增强拒腐防变能力，根据《关于对领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，结合单位实际，制定本办法。一、实行领导干部廉政诫勉谈话制度，必须坚持实事求是、以人为本，解决实际问题同思想教育相结合，治病救人，教育和保护干部。二、诫勉谈话是针对领导干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面的苗头性问题或其他需要进行诫勉谈话的情况，由组织进行的教育谈话。三、同领导干部进行诫勉谈话，按照干部管理权限和党风廉政建设责任制的要求落实。四、诫勉谈话的主要

2、内容。1、向被约谈人说明谈话的原因和目的；2、听取被约谈人对有关问题作出的说明；3、根据被约谈人的陈述和有关问题，针对存在的问题提出诫勉要求。五、诫勉谈话的要求和规定。21、领导干部诫勉谈话，由三人进行并做好记录，内容包括：谈话时间、地点、被约谈人、约谈人、谈话内容等。对谈话中涉及的较重要问题，需要被约谈人作出书面说明和落实整改的，被约谈人应提交书面材料。2、谈话中如发现有严重问题而被约谈人未能如实说明情况，需要进行初核的，按有关规定和程序办理。2