谈话诫勉制度,提出

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1、谈话诫勉制度,提出　　篇一：诫勉谈话制度　　诫勉谈话制度　　对领导干部进行诫勉谈话是新时期加强干部职工教育管理的一种好形式。坚持和执行好这一制度，根据有关文件的要求，进一步加强对干部职工的思想作风、工作作风建设，密切领导干部和职工之间的关系，以及对干部职工的一些苗头性问题及时“敲警钟”，把干部职工中出现的问题消除在萌芽状态，防止和减少干部职工犯错误。结合我所实际，特制定本制度。　　一、诫勉谈话的含义　　诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分的干部职工，在批评教育基础上提出警告，

2、要求限期改正。诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式，不是处分。　　二、诫勉谈话的对象和范围　　凡全所干部职工，有下列情形之一者，应予以诫勉谈话。1、缺乏事业心、责任感，作风漂浮，敷衍塞责，不思进取，工作处于后进状态的；　　2、违反所规章制度，经常迟到、早退或擅离职守，造成不良影响的；　　3、缺乏团结协作精神，不服从组织分配，影响正常工作开展的；　　4、违反职业道德，办事拖拉、推诿，无故延误办理时间；　　5、争权夺利，闹不团结，搞内耗，造成本单位工作被动的；　　6、违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有

3、损人利己行为或造成一定负面影响的；　　7、对待不同意见者有打击报复行为的；　　8、在廉洁自律问题上要求不严，造成不良影响的；　　9、违反保密制度，随意传播、泄露组织尚未公开事宜的；　　10、有其他局党组认为应予诫勉的表现的。　　三、实施诫勉谈话的程序　　凡发现干部职工所列情形之一者，所相关各部门负责人或所分管领导应提出诫勉谈话的建议，报经所领导班子讨论决定，各部门工作人员分别由所在部门负责人提出诫勉谈话，所中层干部分别由分管领导提出诫勉谈话。作出诫勉谈话决定后，由纪检组通知被诫勉谈话人接受诫勉谈话，并提出限期改正的

4、要求。　　所干部职工对党组作出的诫勉谈话决定有异议，允许申辩，但行动上必须服从。　　四、诫勉的期限和要求　　对干部职工的诫勉期限一般为6个月。在此期间，要严格自律、勤奋工作、努力改正组织指出的缺点和问题。　　党组、党支部及各部门对受诫勉谈话的干部职工要及时给予关心、教育和帮助，诫勉期间，干部职工职权和待遇不变，但不能提拔使用。　　五、诫勉的终结　　诫勉期满，本人要写出自我总结，党组将根据本人表现和群众反映，对表现好的作出解除诫勉决定，对表现不好、在规定期限内没有改正错误的，作出进一步处理的决定。　　干部职工诫勉通知

5、书　　_____________同志：　　按照中共台州市食品药品监督管理局椒江分局党组《关于实行干部职工谈话谈心和诫勉制度的通知》（台椒食药监党?XX?号）的规定，经局党组研究，决定对你存在的下列问题提出诫勉。诫勉期6个月，自年月日起至年月日止。希望你认真吸取教训，及时改进存在的问题。诫勉期满时，写出个人总结交局党组。　　存在的问题：　　年月日　　篇二：谈话诫勉制度　　第一章总则　　第一条为了充分发挥纪检机关的保护、惩处、监督、教育职能，根据《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和中共中央《关于建立

6、健全教育,制度,监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，结合我镇实际，制定本办法。　　第二条实行干部谈话和诫勉制度，是纪律检查机关按照党章要求，对党员领导干部，特别是主要领导干部实施严格教育、管理和监督的重要措施。通过谈话和诫勉，增强领导干部廉洁从政意识，筑牢思想道德防线。　　第三条本办法所称领导干部包括：镇机关中层干部、镇属事业单位负责人、村（社区）“两委”负责人和辖区内“两新”党组织负责人。　　第四条干部谈话和诫勉工作按照干部管理权限，由镇纪委组织实施。　　第二章干部谈话　　第五条谈话对象的范围：镇机关除领导班

7、子成员以外的人员，镇属事业单位人员，村（社区）“两委”会负责人，辖区内“两新”党组织负责人。　　第六条干部有下列情况之一的，应当进行谈话：　　（一）半年工作检查、年终工作总结时；　　（二）干部调动、职务升降、退（离）休时；　　（三）召开党员领导干部民主生活会、组织组织会时；　　（四）干部受到批评、处分时；　　（五）发现干部在遵守党纪、政纪、廉政建设和思想作风等方面有问题或群众有所反映时；　　（六）对干部考核、考察或民主评议后，向干部通报情况、转达意见时；　　（七）干部出现问题或工作失误时；　　（八）调查了解情况时。

8、　　第七条干部谈话的形式：　　（一）主导式谈话。适用于宣布决定、部署工作、批评教育、安慰问候等内容。　　（二）商讨式谈话。适用于启发引导、提醒指点、解答疑难等内容。　　（三）征询式谈话。适用于调查研究、了解情况、征求意见、交流思想等内容。　　第八条干部谈话的原则和纪律：　　（一）坚持“全面、准确、适度”的原则，实事求是，增强针对性和说服力，力戒空谈和无原则的