干部诫勉制度意见

《干部诫勉制度意见》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、干部诫勉制度意见为进一步健全完善干部管理制度，强化干部监督约束机制，不断提高领导班子的战斗力，建设一支廉洁、勤政、高效、务实的干部队伍，更好地适应改革开放和现代化建设的需要，经研究决定，对县级领导班子、领导干部实行诫勉制度。一、诫勉的原则坚持以教育为本的原则，从加强领导班子建设、关心爱护干部出发，按照“惩前感后、治病救人”的方针，实事求是、有针对性地指出领导班子或领导干部存在的问题和今后的努力方向，对不具备依法惩处或依纪处分的问题,给予诫勉。二、诫勉的范围和对象市委管理的领导班子或领导干部。（一）领导班子有下列表现之一者，应予诫勉。1、贯彻执

2、行党的路线、方针、政策和国家法律、法规不坚决，落实上级指示不认真，甚至自行其事，不顾大局,酿成不良后果的。2、贯彻民主集中制原则不利，重大问题不能集体研究决策，造成工作失误的。3、班子成员之间不团结，班子战斗力差，影响本单位、本部门工作的。4、因主观原因完不成市委、市政府的年度目标责任制和工作任务的。5、为政不廉，以权谋私，在群众中造成不良影响的。6、在选拔、任用、调整干部工作中不按规定权限、程序要求办事，搞任人唯亲;不重视自身建设，致使本单位、本部门干部职工纪律松驰、思想混乱、群众反映强烈的。7、群众威信低，在班子考察和民主评议中三分之二成

3、员优秀、称职票率低于50%的。8、其它严重问题需要诫勉的。（二）领导干部有下列表现之一者压滤机滤布，应予诫勉。1、政治素质较差，不能自觉抵制各种错误思想的侵袭,在大是大非问题上认识模糊，信念动摇者。2、不能按党的原则和领导干部的标准严格要求自己。在思想、作风方面存有明显问题，但又构不成纪律处分的。3、工作作风不民主，擅自决策重大问题，造成工作失误的；自由主义严重，造成班子不团结的。4、不能认真履行岗位职责，缺乏事业心和进取精神，工作不负责任，作风漂浮，因主观原因完不成工作任务或造成经济损失者。5、滤布为政不廉，以权谋私，虽构不成纪律处分，但在

4、群众中造成不良影响的。6、群众威信低，在干部考察或民主评议中优秀、称职率低于50%的。7、有其它严重问题需要诫勉者。三、诫勉的权限市委管理的领导班子、领导干部的诫勉，按照干部管理权限，市委集体研究决定。诫勉对象确定后，由市委组织部负责实施。四、诫勉的程序1、诫勉的决定形成后，由市委、市政府领导和组织部负责人同被诫勉的领导班子或领导干部谈话，说明诫勉事由，进行批评教育，并下达。2、被诫勉的领导班子，在接到诫勉通知一周内，要召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，研究制定整改措施，并形成书面材料一周内报市委组织部。被诫勉的领导干部，应深刻反省，认

5、清自已问题的严重性，在接到诫勉通知一周内写出整改措施，报市委组织部。3、诫勉期内，被诫勉的领导班子或领导干部，要正确对待组织上的诫勉，吸取教训，振奋精神，努力工作，认真整改，争取提前解除诫勉。组织部要不定期地对其进行跟踪考察。4、诫勉期满，被诫勉的领导班子或领导干部都要进行自查，并在诫勉期满十日内将自查报告送市委组织部，市委组织部将根据自查报告进行全面考察后，经市委集体研究决定是否解除诫勉。5、对确定解除诫勉的领导班子或领导干部，由市委、市政府领导和组织部负责人同被诫勉的领导班子或领导干部谈话，肯定成绩，指出不足，解除诫勉。对诫勉期满后仍未改

6、正错误或又出现新的问题的领导班子或领导干部，釆取必要的组织措施，将予以调整，做降职、降级使用；对问题比较严重，已构成违纪违法的，应及时移交执纪执法部门查处。在诫勉期内，对改正较快、较好的领导班子或领导干部，根据考察情况，经市委集体研究可以提前解除诫勉。6、领导班子在诫勉期内，单位不能被评为先进集体,班子成员不能被评为先进个人;领导干部在诫勉期内，一般不予调动，不得提拨重用，不能评为先进个人。7、诫勉材料由市委组织部存入本人档案。五、本意见由市委组织部负责解释。六、本意见自公布之日起执行。