计时工资的计算.doc

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1、计时工资的计算应付职工的计时工资，是根据考勤记录登记的职工出勤时间或缺勤时间，并按照每人的工资标准计算的。工资标准如按日计算的，称之为日薪制；如按月计算的，称月薪制。采用日薪制，应付职工的计时工资就按日薪乘以某月出勤日数即可。如果有一日内出勤不满8小时的（每日工作时数为8小时），应按日薪计算每小时工资，从而计算应扣的缺勤（小时）工资（具体方法可参看下述的月薪制）。多数企业对临时职工的计时工资采用日薪制计算。采用月薪制，不论各月日历日数为多少，职工每月的标准工资（全勤工资）相同。如有缺勤，还需按出勤或缺勤日数

2、计算计时工资。下面着重介绍月薪制下计时工资计算的两种方法：按月标准工资扣除缺勤日数应扣工资计算；②根据出勤日数计算。具体计算公式为：1应付计时工资=月标准工资-缺勤工资=月标准工资-(事假旷工日数×日工资率)-(病假日数×日工资率×病假扣款率)2应付计时工资=出勤日数×日工资率+病假日数×日工资率×(1-病假扣款率)从公式可见，要计算计时工资，首先应根据月标准工资计算每日平均工资，即日工资率（WageRate）。日工资率的计算有如下几种方法：（1）每月固定按30天计算日工资率=这样计算日工资率，其特点是休假

3、日、节假日都计算工终因此，缺勤期间的休假日、节假日都算缺勤，照扣工资。（2）每月固定按平均工作日20.92天计算日工资率=其中，月平均工作日为（365-104-10）÷12=20.92天，104天为全年的星期休假日，全年法定的节假日为10天。这样计算日工资，其特点是法定的工作日才算工资，休假日、节假日是不算工资的，所以缺勤期间的休假日、节假日不扣工资。（3）每月按实际法定工作日数计算日工资率=其中，月实际法定工作日数可按该月实际日历日数减去法定休假日、节假日数计算。这样计算日工资，其特点如方法（2）。不过采

4、用此种方法，每月的日工资会因每月法定工作日数不同而不同。而运用方法（2）则每月的日工资相同。在实际工作中，为简化日工资的计算工作，通常采用的方法是(1)和(2)，只要职工月标准工资不变，计算一次则可长时间使用。【例】某职工的月标准工资为444.57元，7月份31天，星期休假8天，该职工请事假3天（其中有星期休假一天），病假2天，工资按标准工资的80％计算，即扣款率20％。按30天计算日工资率：日工资率=①应付计时工资＝444.57—3×14.819—2×14.819×20%＝394.18（元）②应付计时工资

5、＝（31—3—2）×14.819＋2×14.819×80％＝409（元）两者的计算结果相差14.82元（409—394.18＝14.82）。其原因是该月份为31天，比计算月工资率用的固定30天多1天，故按②式，即出勤日工资刚好多1天工资14.82元。在日历日数为30天的月份，两个公式计算结果应相同；而在日历日数少于30天的月份，则结果与此相反。按20.92天计算日工资率：日工资率＝=21.25（元）①应付计时工资＝444.57—（3—1）×21.25—2×21.25×20％＝393.57（元）②应付计时工资

6、=［31—8—（3—1）—2］×1.25+2×21.25×80％＝437.75（元）两者计算结果相差44.18元（437.75—393.57＝44.18）。其原因是该月份的法定工作日数为23(31—8)，比计算日工资率用的20.92天多2.08天，故按出勤日算的工资刚好多了2.08天工资44.18元（2.08×21.25）。由于每月的法定工作日数与20.92天都不同，所以按两个公式计算的计时工资结果都会不一样。如果法定工作日数少于20.92天，以月工资扣缺勤工资计的会比按出勤日计的多，全年工资则两个公式计算

7、的相差不大。