计时工资方案.doc

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1、冲压计时工资核算方案一、目的为提升产品质量，确保员工收入的同时顺利开展各项工作特制定本方案。二、适用范围冲压、端盖加工车间。三、生产、计薪方式1.各车间仍以班组的模式进行生产及工资核算，生产任务下达至班组。2.工程部提供标准工时，作为PMC部核定每日生产产能及生产计划排产依据，同时作为车间下达各班组生产任务依据。3.每日按成品入库数量审核车间生产任务达成率。四、工资结构说明1.工资结构：实际工资=基本工资+绩效考核工资+加班工资2.基本工资：员工正常工作时间内的基本生活保障费用，是岗位基本价值的体现。员工的基本工资按照2100元工资标准核算，如果由于工厂订

2、单或其它问题导致员工不能正常上班，工厂安排员工其它任务时一样给予员工基本工资（2100/21.75=96.5/天）。3.基本工资根据当地最低基本保障进行调整。4.绩效考核工资：根据员工出勤、产品质量、劳动纪律进行评级，分为A级1200元，B级1000元，C级800元，D级600元。5.加班工资：1)公司将根据劳动法，结合各产品型号标准工时核发员工相应的加班工资，即：2100÷21.75÷8小时×倍数×加班小时。1)倍数：平时1.5倍（18元/小时）、休息日2倍（24元/小时）、法定节假日3倍（36元/小时）。2)车间根据各型号的标准工时安排任务，在生产过程

3、如果由于员工自身原因造成生产任务无法完成导致加班的，公司不给予发放加班工资。五、该制度自2018年3月1日起生效执行。六、工资预算如下，具体工资核算以员工实际加班时间为准：名称加班分布加班天数小时工资工资(H/天)平时加班(1.5倍22218792休息日加班（2倍）86241152节假日加班（3倍）0028.80绩效工资///1200保底工资///2100合计　　　5244编制：审核:批准：