怎样计算计时工资.doc

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1、怎样计算计时工资？ 　　实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 　　采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为： 　　应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数 　　其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种： 　　（1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即： 　　　　　　　日工资率＝月标准工资÷30 　　采用这种方法计

2、算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。 　　（2）每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日７天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即： 　　　　　　　日工资率＝月标准工资÷21 　　采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 　　怎样计算计件工资？ 　　实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷（材废

3、）原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。计算公式为： 　　应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价 　　如果工人（或小组）在１个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额。 　　上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。 　　实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工资率）计算

4、： 　　首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为： 　　完成定额工时数＝∑（每种产品完成数量×该种产品单位定额工时） 　　其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。 　　其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为： 　　应付计件工资＝完成定额工时数×工时单价 　　在企业实行小组集体计件工资时，应按上述方法首先计算出小组应得的计件工资总额，然后在小组成员间进行分配。 　　怎样计算加班加点工资？ 　　加班加点工资，是按照考勤记录的加班加点天数或加点时数和职工的日工资率或小时

5、工资率计算的，计算公式为： 　　加班加点工资＝加班天数×日工资率＋加点小时数×小时工资率 　　怎样计算奖金？ 　　各种经常性奖金，包括综合奖、单项奖等，应根据企业制定的奖金支付标准和得奖条件计算。如果是按照班组集体计算的奖金，还应按统一的标准用合适的计算方法在班组集体内部成员间进行分配。 　　怎样计算伤病假工资？ 25/25　　根据劳动保险条例及其他有关规定，职工在非工作期间如病假、工伤、公假、产假、探亲假、婚丧假期间，在规定的假期内按一定标准照付工资。这些工资必须按照具体规定进行计算。主要规定

6、如下： 　　职工在工伤治疗期间，公假、产假、探亲、婚丧假期间，在规定的假期时间内，照标准工资金额发放。 　　职工因病请假或非因公治疗期间，工资支付标准随时间长短不同而有区别。具体规定为： 　　病假或治疗在６个月以内，根据劳动保险条例规定，应按工龄长短和本人的工资标准的一定比例支付，具体规定见下表（表4-1）： 表4-1                     工    龄支付标准工资的比例不满２年60%满２年不满４年70%满４年不满６年80%满６年不满８年90%满８年及８年以上100%注：具体支

7、付标准依国家和地方政府有关规定办理。 　　病假或非因公治疗在６个月以上（长休病假），按工龄长短和其本人标准工资的一定比例支付，见下表（表4-2）： 表4-2 工    龄支付标准工资的比例不满１年40%满１年不满３年50%满３年及３年以上60%注：具体支付标准依国家和地方政府有关规定办理。 　　伤病假工资的计算公式为： 　　病假工资＝日标准工资×相应的百分比×病假天数 或　应扣病假工资＝日标准工资×（１－相应百分比）×病假天数 　　怎样计算各种代扣款项？ 　　会计人员在计算出职工应付工资后，在工

8、资发放时，企业财会部门需要根据有关单位和部门转来的扣款通知及有关规定代扣的一些款项，如房租、水电费、家属医药费、互助金等，再计算出实发工资。 　　怎样计算固定资产折旧？     计算提取固定资产折旧的主要依据有：固定资产的使用年限、固定资产的原价和固定资产的净残值。各企业应当根据具体固定资产的性质和消耗方式，合理地确定固定资产的预计使用年限和预计净残值，并根据科技发展、环境及其他因素，合理地选择固定资产的折旧方法。     固定资产使用年限的长短，直接影响到各期应计提的折旧额。确定固定资产的使用