月薪制计时工资计算方法的优选.docx

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1、全国优秀经济期刊20101中旬计时工资制度按计算工资的时间基础不同可分为月薪制、周薪制、日薪制和小时工资制等。不同的工资制度要与不同员工的工作性质及单位的管理要求相适应。例如月薪制往往适用于企业的管理人员、行政、事业单位职工及不便于以产量计算工资的生产人员周薪制、日薪制与小时工资制往往应用于服务性企业的劳务人员。目前我国大多数企业的管理人员、事业单位及行政单位的工作人员及不便于以产量计算工资的生产人员仍在实行月薪制然而学术界关于月薪制工资计算方法的论述还很少。为此本文特对月薪制计时工资计算方法的合理性进行了分析并提出了最优的计算方法以供专业工作者参考

2、。一、月薪制计时工资的相关概念采用月薪制计算计时工资时会涉及诸如制度工作日、月平均工作日、制度计薪日、月平均计薪日、出勤日、月标准工资、日标准工资及小时标准工资等相关概念。因此要正确运用不同的工资计算方法应对这些概念有所了解。1制度工作日。它是指按法律规定应该工作的日期全年制度工作日为全年天数扣减双休日和法定节假日后的天数。2月平均工作日。它是指全年按月平均计算的制度工作日月平均工作日365-35÷7×2-法定休息日÷108年起的法定休息日是11天由此可以计算出8年的月平均工作日数是.8天。3制度计薪日。它是指按法律规定应给予薪酬的日期按劳动和社会保

3、障部最新工资折算办法的规定计薪日包括法定节假日但不包括双休日。4月平均计薪日。它是指全年按月平均计算的计薪日期如8年的月平均计薪日55÷7×÷11.75天。5出勤日。它是指实际工作的天数包括制度工作日内的实际工作天数和加班的天数。6月标准工资。它是指各企业、事业及行政单位为不同级别的员工制定的月工资标准。7日标准工资。它是指将月标准工资按一定天数月平均计薪日或月平均工作日或天计算的日平均工资。8小时标准工资。它是将日标准工资按日法定工作时间8小时计算的平均数。日标准工资与小时标准工资主要用于缺勤、请假应扣工资及加班加点工资的计算。二、月薪制计时工资计

4、算方法月薪制下不同单位会为不同级别的员工制定有区别的月标准工资在员工出满勤且无请假、加班的情况下每月发放标准工资在有请假和加班加点的情况下可分别采用出勤法或扣减法计算应付工资。1出勤法。在出勤法下应付工资为出勤日应付工资加病假期间的应付工资再加加班加点工资。其计算公式为应付计时工资出勤天数×日标准工资病假天数×日标准工资×病假工资支付率加班加点工资2扣减法。在扣减法下应付工资为月标准工资减去请假应扣工资再加上加班加点工资。其计算公式为应付计时工资月标准工资事假天数×日标准工资病假天数×日标准工资×病假工资扣除率加班加点工资以上两式中加班加点工资的计算

5、公式为应付某人加班加点工资∑某人不同时间的加班日数×日标准工资×支付系数∑某人不同时间的加点时数×小时标准工资×支付系数不同时间的加班加点是指在制度工作日加班加点还是在双休日或法定休息日加班加点不同的加班加点时间决定了支付系数的不同。原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》劳部发号第十三条对此作了明确规定员工在制度工作日、双休日与法定节假日的加班分别按正常工作日工资或小时工资的倍、2倍和倍计算因此上述公式中的支付系数应分别定为、2和。三、月薪制计时工资计算方法的合理性分析从上述计算公式可以看出应付某人月工资受其月标准工资、日标准工资、加班加点时间、出勤及请

6、假时间及工资计算方法的影响。从员工的角度而言加班加点时间和出勤及请假时间为主观因素而月标准工资及工资计算方法则属客观因素在主观因素完全相同的情况下应付工资的多少取决于月工资标准与工资计算方法。下面笔者分别对日标准工资计月薪制计时工资计算方法的优选侯迎新商丘职业技术学院河南商丘47000【摘要】本文针对目前我国大多数企业的管理人员、事业单位及行政单位的工作人员及不便于以产量计算工资的生产人员仍实行月薪制的情况对月薪制计时工资计算方法的合理性进行了分析并提出了最优的计算方法以供实行月薪制单位在制定工资方案时参考。【关键词】月薪制日标准工资出勤法扣减法□·

7、44·全国中文核心期刊·财会月刊□20101中旬算依据的合理性与工资计算方法的合理性进行分析探讨。1日标准工资计算依据的合理性。1以30天为计算依据的合理性分析。在当前各高校所用的成本会计教材中关于月薪制计时工资的计算部分几乎都介绍了日标准工资按30天计算的方法。以30天作为计算日标准工资的依据意味着双休日与法定假日均视为出勤日。在出勤法下没有出勤的双休日与法定工作日视为出勤日这对员工而言似乎是一种有利的工资计算方法但若在双休日与法定工作日出勤了呢若不计算加班加点工资则员工干与不干都一样无法调动员工的工作积极性若另外计算加班加点工资则会出现工作时间重

8、复计算的问题。在扣减法下则会出现若请假日期包含双休日与法定节假日也要照扣工资的问题而且存在与出勤法一样无法计