计件、计时工资规定

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1、计件/计时工资实施细则一、目的为了保障员工的合理利益，明确工资发放，提高员工工作积极性，特制定本规定。二、适用范围装配车间、注塑车间、保温杯部生产员工。三、具体规定生产员工工资以计件为主，在不能计件的情况下实行计时工资。（一）计件工资1．保温杯部生产员工计件工资的计算方法为:工资=入库数量*工价；装配车间生产员工计件工资的计算方法为:工资=（入库数量*工价）/每组人数；打包人员计件工资计算方法为:工资=入库数量*工价；注塑车间生产员工计件工资计算方式由技术品质部另定，具体见《关于注件的工资核算方法》。2．各车间主任根据车间的每天入库产量给员工计算工资，并且要在次工作

2、日对前天的工资进行公示，以便员工核对。（二）计时工资1．注塑车间的计时工资按照《注塑车间计时工资补贴实施细则》执行。2．装配车间员工在生产过程中因不能计件而产生的计时工资，经生产办审核后报总经办批准，按4元/小时的标准计算。因生产需要安排员工到其他岗位工作的，需事先上报生产办并征得同意，具体核算标准由生产办按实际工作内容核定，报总经办批准。3．保温杯事业部生产员工正常计件后，若因不能计件而产生的计时工资，经上级主管审核后报总经办批准，按4元/小时的标准计算。因生产需要安排员工到其他岗位工作的，需事先上报上级主管并征得同意，具体核算标准按实际工作内容核定。四、其他1．

3、装配车间在产生计时工资的次工作日内由车间主任上报生产办，生产办应在当天审核后报总经办审批；保温杯部在产生计时工资的次工作日内由部门主管上报总经办审批。若相关人员没有及时上报审批，由相关人员承担对应的计时工资。2．计时工资在三个工作日内必须公示。3．如公布的计时补贴工资有遗漏或对公示结果有异议，员工应在产生计时工资的四个工作日内向车间主任提出，特殊情况必须通过总经办批准。4．各车间要在每月10日之前把员工上月工资经员工核对及生产办签字确认后交财务部。附件1：关于塑件的工资核算方法附件2：注塑车间计时工资补贴实施细则浙江超洁实业有限公司总经理：2010年9月6日附件1关

4、于塑件的工资核算方法1.塑件工资计算方式班实际产能(个)=（43200s/实际全程时间s）*模具出量（个）*模具系数；单价=班标准工资/（班实际产能*品种数）；金额(入库数量的工资)=单价*入库数量；发放金额(实际要发的工资)=金额*发放比例；2.备注班实际产能：12小时(43200s)的产能；模具系数：全自动模具系数为0.95；半自动模具系数为0.9；手动（疲劳强度高）模具系数为0.85；发放比例：一台机为1两台机以上的为每台机为0.75；3.班标准工资为60元/班。————————————————附件2注塑车间计时工资补贴实施细则为保障员工的合理利益，明确计时工

5、资补贴标准，提高员工工作积极性，特制订本细则。一、下列情况可以给予计时补贴1、因机器、模具故障（非人为损坏）而延误生产2小时以内的，由车间管理人员判定故障维修时间，并应给员工安排其他工作。如维修时间超过2小时而无其他工作安排，应安排员工休息。补贴标准为4元/小时（每次补贴时间一般不得超过2小时）。2、因生产需要安排员工到其他岗位工作的，需事先上报生产办并征得同意。具体补贴标准由生产办按实际工作内容核定。3、因水、电、气等外界因素影响生产2小时以内的，由车间管理人员预计影响时间，并给员工安排其他工作。如影响时间超过2小时而无其他工作安排，应安排员工休息。补贴标准为4元

6、/小时（每次补贴时间一般不得超过2小时）。4、特殊情况由生产办上报总经办审批后执行。二、其他1、在产生计时补贴工资的次工作日内由车间主任上报生产办，生产办应在当天审核后报总经办审批。若相关人员没有及时上报审批，由相关人员承担对应的计时补贴工资。2、计时补贴工资在三个工作日内必须公示。3、如公布的计时补贴工资有遗漏或对公示结果有异议，员工应在产生计时补贴工资的四个工作日内向车间主任提出，特殊情况必须通过总经办批准。———————————————————