立足发展宋振杰老师新员工入职培训课程体会.doc

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1、自足发展，赢在起点——宋振杰老师新员工入职培训课程体会很有幸参加了公司专门为我们新员工组织的课程，北京来的宋振杰老师主讲的《赢在起点，卓越人生》让我深受触动，说实话，大学四年没有听过这样好的课。宋老师讲的职业生涯“三大规划支点”让我茅塞顿开。职业生涯规划有三个支点，就是发展支点、薪酬（生存）支点、和兴趣支点。而这三个支点的核心则是：我为什么要工作，或者说，我工作的价值观是什么？（一）立足发展支点。这种支点会以自身的进步作为导向，或者说是过程导向（学习导向）。把职业生涯当成自身不断学习、不断进步、不断成长的过程。即

2、使所从事的职业并不特别喜欢，薪酬也并不特别高，但从中获得经验的积累和技能的提升更为重要。这些收获会让你的职业增值，帮助你实现未来事业上的更大成功。企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台。在职业生涯发展的道路上没有空白点，每一种环境、每一项工作都是一种锻炼，每一个困难、每一次失败都是一次机会。在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的。（二）立足薪酬（生存）支点。这种支点会把薪酬作为主要导向，换句话说哪儿钱多往哪儿去。如果总是这山望着那山高，一有高薪的机会就跳槽，

3、可能在跳来跳去中忽略了自身能力和水平的提升。生存支点并没有原则性错误，关键是不能把它当成最重要的东西去追求。要知道，比生存更重要的是你的生存能力，保住高薪的唯一途径就是不断提高获得高薪的能力。所以，如果一直以生存为支点来做职业规划，就是一种杀鸡取卵的短视行为，会变成工作的工具而丝毫享受不到工作的快乐。钱是要盯住的，但是仅仅盯住钱，做任何事情都用钱去衡量，不给钱就不干活儿，不加薪就不为企业解决问题，恐怕受损失的是企业，但是损失更大的可能是我们的成长、机会和能力。（三）立足兴趣支点。这种支点会以快乐作为导向，或者说是

4、感觉导向。职业和工作是自己的乐趣，快乐着并工作着，在职业的进行中享受人生。这种导向的人并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，在乎的是能找到喜欢的职业，能享受工作的过程。他们会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得绚烂多彩。喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。需要强调的是，在职业生涯初期，我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的工作。要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。当

5、你还没有能力做好一件工作时，就没有资格说不喜欢。一般来讲，在职业生涯前期应以发展为支点，对自己发展有利、有锻炼机会、有发展前景的工作就是好工作；在职业生涯中期，你已经积累了一定的职业能力与经验，可以选择以薪酬为支点；在职业生涯晚期，则可以考虑以兴趣为支点。有眼光的人应该立足长远，立足能力与素质的提高，不仅把工作当成挣钱谋生的场所，更要变成我们学习进步、实现人生价值的舞台。宋老师这段话我要铭记在心：¤命运就像我们掌中的一只小鸟，打开来它会只冲云霄，翱翔蓝天；握下去它会身陷牢笼，甚至屈死掌中。生死轮回，成功失败，虽有

6、天命关照，但更重要的还是取决于我们自己。职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标的处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标。¤人完全有能力和信心规划并运作自己，并解读和掌握自己的“命运”：“命”就是个人的天性和条件，“运”就是社会环境和机遇，两者组合出的独特“命运”就是自己的人生运程和职业路径。刚入职的职场菜鸟×××2014年7月