商务与管理沟通-18

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1、下载第18章简历凯文·斯拉奇(KevinSlakey),Cisco系统公司大学公关代表凯文·斯拉奇在Cisco系统公司、大学和学生们之间树立了良好的关系。他主要负责面试和阅读简历。Cisco系统公司是全球有名的国际互联网公司。www.cisco.com一般地说，面试官员只会花费30～60秒时间浏览简历。他们首先会找你的失误(例如，打印错误、拼写错误和语法错误等)，然后，找那些他们感兴趣的地方。这样他们就会再多看一会你的简历。下面这些“留住对方目光”的技巧，能帮助你从众多的应试者之中脱颖而出：¥强调一切

2、实习或实践的经历。详细说明你从事过的项目的情况，使用过的工具和取得过的成绩等(如暑期在快餐店打工)。简单概述自己的经历，但是项目的完成过程要着重描述。¥简单列出学过的所有课程，特别是那些你们学校或者你们专业公认为很难的课程。¥工业俚语和字头语的使用。一般的面试官员很注重这些词汇的使用。记住—简历中声明的所有信息，面试中都有可能碰到。如果你声称对某些事情十分了解，最好有真才实学。¥准备几种版本的简历，有的可以被扫描到人才库，有的适合于ASCII，有的可以发电子邮件等，以适应不同公司的招聘要求。简历只不过

3、是找工作时的一个手段。在自己想要从事的行业中建立良好的关系网同样很重要。暑期和闲暇应尽可能多地获得工作经验。当今社会，仅仅有个热门专业的学历和良好的学习成绩是不够的。对应聘者脱颖而出更有帮助的是工作经验。好的简历实际上是引导面试官员提出能充分展示你优势的问题的手段。祝你好运！简历是在求职时证明自身资历的总结文件。求职时能提交一份简历，给人以有备而来和很有条理的印象。已经找到工作后，时常备有一份最新的简历，可以帮助你抓住那些随时出现的、较现在工作更好的机遇。假如已经有几年没找过工作了，整理一下个人的简历

4、，可以使你清醒地意识到，想要找到合适的工作，今后2～3年内要做些什么准备。简历的撰写过程也是一个重新认识自我的过程：纸上那个出色的人就是你自己！本章要介绍的有：纸上、网上和扫描的简历。第19章再讨论求职信(有的称之为“封皮信”)的写作；第20章会讨论面试和面试后的查询技巧等。所有这3章讲到的关于求职的方方面面都是以美国为背景的。习惯、期望值和标准等都会因文化的差异各不相同：换一个国家，做法也许会有所不同。每种求职方法都要同你自己的资历和身份相符。假如能找到一份同你的经历相似的样信，你完全可以借鉴其中的

5、格式和用词，而不一定被本书介绍的做法所禁锢。因为你的优点和他人不同，所以你的简历当然也会是很独特的。18.1求职的时机非正式的求职实际上从入大学的那一天就应该开始了。你可以积极参加课外和社区的活动，改446商务与管理沟通下载增长知识，建立了解工作的渠道等；也可以试着找一份工作来锻炼自己；你可以注意一下自己对哪一门科目比较感兴趣以及为什么，假如你能喜欢这门课，也许将来会比较适合从事同该科目相关的工作。正式的求职应该从面试前一年开始。首先到学校安置办公室，打听他们能提供什么服务项目。向已经工作了的朋友咨询

6、有关面试的经验。看一看他们最终都得到了什么样的工作。试探性地找一找，有没有可能在面试之前从事一些实习或合作项目的工作，以获取必要的经验。到了你面试的那年，早一点到学校安置办公室报名。如果你计划在春季毕业，那么你在前一年的秋天就应该在简历和面试技巧等方面做好充分准备。5～6月份的毕业生，校园初试大概在上一年10月到当年２月进行。1～2月份，你可以给自己看中但还没有安排校园初试的公司写信。2～4月，可以到处拜访一下各大公司，争取获得第二次面试的机会。最好能在毕业前找好几个可供选择的就业机会。那些不急于找工

7、作的人往往能沉着应对面试，也通常能得到比较理想的工作。假如不得不在毕业后求职，那么你每周至少要准备花30个小时以上的时间找工作。18.2审视个人的优势和爱好写个人简历第一步就是自我评估。每个人都有能力干好几项不同的工作。性格和智商测试可以帮助你更好地了解自己的优势，可是不会告诉你：“你干⋯⋯吧。”你自己还是得回答下列问题：¥什么成绩最令你满意？为什么？¥你喜欢固定作息时间还是弹性工作制？你愿意独立工作还是同他人一道工作？你希望得到具体的指令、评估标准还是灵活的、不确定的指令？在压力之下有何感受？能承受

8、多大的挑战？¥你想把工作带回家做吗？喜欢出差吗？钱对你很重要吗？权势呢？同家人和朋友共度的时间呢？¥想在什么地方居住？气候、地理、人文和社交生活标准是什么？¥你是很看重工作要有目的和价值还是认为工作只是“谋生手段”？你能适应公司的文化和氛围吗？一旦确定了对自己最重要的是什么以后，再对劳务市场进行分析，看哪里能找到你所希望的工作。例如，皮特最大的兴趣是田径，但是他并不很强壮。调研了劳务市场后，他了解到几种可能的选择。他可以在中学或公司里做体育或健美教练；也