公司管理制度ppt课件.pptx

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1、ATTENDANCEMANAGEMENTSYSTEM公司管理制度1目的为完善公司制度体系建设加强考勤管理强化劳动纪律保证正常的工作秩序提高员工遵章守法的自觉性和职业习惯特制定本制度2范围本制度适用于与公司确立劳动关系的全体员工（特殊工作需要，调整个别岗位作息时间的，单独呈报行政部）3作息规定五天七小时制上午8：30时-12：00时下午13:30时-17：30时4考勤管理考勤系统由人事统计管理，员工实行打卡考勤上下班各一次上下班考勤缺勤外出管理早退、旷工的处理上下班考勤外出无法打卡12部门打卡考勤时间备

2、注业务部门早上上班（8：30）上班打卡时间有5分钟宽限时间即8:35后打卡的视为迟到内勤部门早上上班（8：30）下午下班（17：30）各打卡一次需提前向部门主管申请，由部门主管通过微信的方式及时向行政人事部经理报备，申请不打卡需注明日期、地点、事由、申请人姓名。例：到南城XX银行领取对帐单，申请不打卡（某XX、X月X日）。指纹无法打卡如不能实行指纹打卡者，到行政人事部报备上下班考勤忘记打卡34内勤出现忘记打卡的应填写补卡单以便人事做好考勤记录，忘记打卡每人每月不超3次，超过3次的按早退处理，没有补卡单

3、且考勤空白者按旷工半天处理备注：早上没打卡的一律按迟到处理严禁代打卡严禁代打卡行为，一经发现，双方均作100元/次乐捐03012次迟到宽限040205缺勤每人每月有2次迟到宽限每次不超过半小时第3次开始视为迟到如实打卡员工迟到应如实打卡行政人事部根据员工打卡记录计算员工迟到小时数迟到乐捐迟到在一个小时以内，按以上金额计算；迟到在一个小时以上，该次迟到按旷工半天处理。无打卡记录员工如无实行打卡登记、无请假且外出办事无报备的，视为考勤空白出现考勤空白者按旷工1天处理。乐捐款乐捐所得金额全部用于员工活动基金

4、外出管理因工忘打卡须填写《考勤补卡申请单》，交人事部签字，方可补签，上班时间内，主管级以下员工因工忘记打卡:异常补卡免打下班卡但必须《外出登记表》有记录，如无记录按缺勤处理。理财部如需外出跑业务可免打下班卡异常补卡每月不超3次卡坏或忘记打卡属异常补卡无故提前离岗早退、旷工的处理未到下班时间而无故提前离岗者，即为早退当月累计早退3次以上或当年早退10次作辞退处理。旷工未经准假而不到班者或超过准假期不到班者，视为旷工。旷工乐捐员工无故旷工一日者，乐捐200元/次，当月无全勤奖励。当月累计旷工三日者，扣除当

5、月工资，当月无故旷工超过三日或全年旷工达五日或以上者，公司有权单方面解除劳动合同且无需支任何补偿金。200元/次3次扣完工资解除劳动关系3次/月10次/月辞退5迟到、早退、旷工扣款规定迟到、早退旷工迟到、早退每天上班超过8：35分打卡算迟到每天下班未到17：30分打卡算早退每月迟到超过两次自第三次起经理级以上人员乐捐100元/次，一般员工乐捐30元/次，超过1小时按旷工半天处理，超过2小时按旷工全天处理。旷工未请假或请假未批准未来上班的算旷工，旷工一次按实际旷工时间减实际工资的三倍。每月累计旷工2次以

6、上备注：如携带公司财物或公司重要资料文件离开的，公司将追究其法律责任（非常特殊情况例外，如天灾、地震等不可抗力的因素被困，与外界失去联系）。将书面通知警告。拒不悔改者，停薪或辞退处理，公司不支付任何的经济赔偿和赔偿金。连续旷工三天超过五天/年将书面通知警告。拒不悔改者，停薪或辞退处理，公司不支付任何的经济赔偿和赔偿金。6请假、病假、事假迟到、早退旷工请假流程请假申请人到人力资源部领取《请（休）假条申请表》详细写明请假原因、请假时间及重要工作交接安排。请假1天（含）以内的由直接上级审批，请假3天（含）以

7、上的由直接上级审批后1交人力资源部经理审批2总经理终审部门负责人请假人力资源部经理开始审批经总经理批准后--方可休假备注：所有审批程序结束后请假条须交回人事专员存档，核算工资及考勤事假说明事假扣减当天工资（每个月事假超过1天以上不给予全勤）休假日期须经公司高层管理商议后审批。如当月请事假时间较长，员工当月的工资已不够扣当月个人应承担部分的社保金额的，员工在请假前应将个人承担部分的金额以现金支付到公司财务部。完假复工后再根据实际情况进行财务处理。员工请病假须提供公立医院开据的须休假证明（需有医生签字或医

8、院公章）。否则视为事假员工班前患病，应及时向所在部门领导电话请假，并于正常上班起5个工作日内持病假证明补办书面请假手续无《诊断证明》或病历证明书者，按事假处理带薪病假每年累计不得超过15天，超过15天一律按事假处理或向公司总经理申请停薪留职。伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。15天请病假3天内带有医生证明的给予当天工资的40%，超3天按正常扣发固定工资3天7休假、节假、年假、婚假产假、小产假、丧假正常节假年假婚假产假/陪