招聘甄选与录用——理论 方法 工具 实务 教学课件 作者 赵曙明 第4章 招聘广告的编写.pptx

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1、第4章招聘广告的编写4．1招聘信息编写第4章招聘广告的编写4．1．1招聘信息的内容1．招聘信息的收集（1）招聘需求信息的产生（2）招聘信息的收集2．招聘信息的整理（1）对招聘信息的分类（2）对招聘信息进行记录、保存（3）对招聘需求信息的打印（4）人员招聘信息的报送与审批4．1招聘信息编写第4章招聘广告的编写4．1．2招聘信息的模板4．1．3招聘信息规范化招聘信息经常产生的问题总结为以下三点。1．岗位职责描述不清晰2．提出不当的要求3．招聘信息中没有写“岗位职责”4．2招聘广告的撰写第4章招聘广告的编写4．2．1招聘广告的定

2、义招聘广告是利用各种宣传媒介发布组织的招募信息的一种方法，也是宣传组织形象的常用方法。对招聘广告的选择应本着更接近于潜在的求职者、节约成本、印象深刻、表达明确的原则。1．信息客观、准确2．引人注意3．内容尽可能全面、清晰4．2招聘广告的撰写第4章招聘广告的编写4．2．2招聘广告的特点1．广告招聘的优点（1）能迅速发布工作岗位空缺的信息，能够在一两天之内就传达给外界。（2）同许多其他吸引方式比较，广告渠道的成本比较低。（3）在广告中可以同时发布各种类别工作岗位的招聘信息。（4）广告发布方式可以给组织留出足够的时间、机会和空间

3、，来挑选组织所需要的各类人才。（5）对于招聘初级、中级水平的一般员工来说，分类广告是一种富有成效的招聘手段。（6）组织还可以利用广告渠道发布遮蔽广告（bindadvertisements）。2．招聘广告的缺点招聘广告并不是一种最有效的招聘手段，招聘广告的一大缺陷是，正在工作并安于现状的人不会去看，这就意味着广告只能被一部分适合工作岗位的人员看到。4．2招聘广告的撰写第4章招聘广告的编写4．2．2招聘广告的特点3．网络广告网络广告呈现出不同于传统媒体广告的特点。（1）传播范围广泛（2）交互性强（3）具有灵活快捷的特性（4）广

4、告成本低（5）传播效果易于控制4．2招聘广告的撰写第4章招聘广告的编写4．2．3招聘广告的写作技巧招聘广告的设计应力求达到四条要求。1．吸引注意2．激发兴趣3．创造愿望4．促使行动4．3招聘广告的媒体选择第4章招聘广告的编写4．3．1招聘广告媒体选择的依据使用广告招聘人员重点需要考虑两个问题：一是招聘广告媒体的选择；二是招聘广告设计。4．3招聘广告的媒体选择第4章招聘广告的编写4．3．2不同媒体的广告效果比较4．3招聘广告的媒体选择第4章招聘广告的编写4．3．2不同媒体的广告效果比较4．3招聘广告的媒体选择第4章招聘广告的

5、编写4．3．2不同媒体的广告效果比较ThankYou!谢谢观看