招聘甄选与录用——理论 方法 工具 实务 教学课件 作者 赵曙明 第6章 招聘简历的筛选.pptx

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1、第6章招聘简历的筛选6．1招聘简历概述第6章招聘简历的筛选6．1．1招聘简历的类型1．招聘申请表（1）招聘申请表的定义（2）招聘申请表的内容（如下表6-1所示）6．1招聘简历概述第6章招聘简历的筛选6．1．1招聘简历的类型（3）招聘申请表的特点（4）招聘申请表的设计（如图6-1所示）6．1招聘简历概述第6章招聘简历的筛选6．1．1招聘简历的类型2．个人简历（1）纸质简历（2）电子版简历（3）多媒体视频简历3．应聘者推荐表4．个人简历与求职申请表的差异简历与招聘申请表的优缺点如下表6-2所示。6．1招聘简历概述第6章招聘简历的筛选6．1．1招聘简

2、历的类型6．1招聘简历概述第6章招聘简历的筛选6．1．2筛选简历的技巧我们从以下四个方面介绍筛选简历的技巧。1．客观内容（结合职位要求）（1）个人信息的筛选（2）教育经历筛选（3）工作经历筛选2．主观内容3．初步判断简历是否符合职位要求4．全面审查简历中的逻辑性5．简历的整体印象6．2筛选合格简历第6章招聘简历的筛选6．2．1简历筛选的标准一张填写完整的申请表可以达到以下三个基本的目的。一、确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求，以便准确地进行初步筛选。二、申请表可以帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性。例如可以通过工作经历

3、来判断其经历是否与拟招聘的岗位所需要的能力相关。三、申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题。申请表比较客观，容易审核，成本较低，所以在人员选拔过程中被普遍使用。6．2筛选合格简历第6章招聘简历的筛选6．2．2分析简历匹配度针对简历所提供信息的准确性问题，需要特别注意七个方面的问题，如下表6-4所示。6．2筛选合格简历第6章招聘简历的筛选6．2．3辨别简历的真假1．观察法。2．提问法。3．核实法。4．网上查询。6．2筛选合格简历第6章招聘简历的筛选6．2．4从简历看到价值1．有做志愿者的工作经历2．简历简明扼要3

4、．简历有针对性4．简历中体现了良好的沟通能力6．2筛选合格简历第6章招聘简历的筛选6．2．4从简历看到价值1．有做志愿者的工作经历2．简历简明扼要3．简历有针对性4．简历中体现了良好的沟通能力ThankYou!谢谢观看