招聘甄选与录用——理论 方法 工具 实务 教学课件 作者 赵曙明 第5章 招聘渠道的选择.pptx

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1、第5章招聘渠道的选择5．1招聘渠道的确定第5章招聘渠道的选择5．1．1招聘渠道的概念招聘渠道是指组织引进或补充所需要的人力资源的途径或来源，招聘渠道是组织招聘行为的辅助之一。一个好的招聘渠道应该具备以下三个特征。1．招聘渠道具有目的性。2．招聘渠道的经济性。3．招聘渠道的可行性。5．1招聘渠道的确定第5章招聘渠道的选择5．1．2内部招聘的特点1．内部招聘适用条件（1）组织内部有比较雄厚的人力资源储备。（2）组织内重要管理人才的选拔。（3）组织对其内部的人力资源已经进行了比较合理的筹备。（4）组织内部的人才适合组织职位的需要。2．内部招聘的途径（1）晋

2、升（2）工作调换（3）工作轮换（4）人员重聘5．1招聘渠道的确定第5章招聘渠道的选择5．1．2内部招聘的特点3．内部招聘的特点（1）内部招聘的优点如下图5-1所示。5．1招聘渠道的确定第5章招聘渠道的选择5．1．2内部招聘的特点3．内部招聘的特点（2）内部招聘的不足①因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。②容易抑制创新。5．1招聘渠道的确定第5章招聘渠道的选择5．1．3外部招聘的特点1．外部招聘的适用条件（1）为了吸引组织内部所不具备的高新技术人才。（2）为了获取组织内部员工所不具备、不掌握的技术、技能和技巧

3、等。（3）组织需要或即将需要补充初级员工的工作岗位，并要求尽快补充。（4）为了获得具备不同背景、不同文化层次，能够为组织提供新思想、新观念的创新型员工。（5）为了吸收更多的人才，建立组织自身的人才储备库。（6）吸引新生力量和优秀的、稀缺的人才，从而能够很好的调整人才结构。（7）为与竞争对手竞争而需要某些特殊的、具备战略性的人才。（8）人力资源市场人才相对比较丰富，且招聘成本合理。5．1招聘渠道的确定第5章招聘渠道的选择5．1．3外部招聘的特点2．外部招聘的渠道类型外部招聘渠道主要有网络招聘、圈子招聘、现场招聘、校园招聘、委托招聘等，详见本章第2节。3

4、．外部招聘的优点如下表5-1所示。5．1招聘渠道的确定第5章招聘渠道的选择5．1．3外部招聘的特点4．外部招聘的缺点（1）筛选时间长，难度大。（2）进入角色状态慢。（3）引进成本高。（4）决策风险大。（5）影响内部员工的积极性。5．1招聘渠道的确定第5章招聘渠道的选择5．1．4招聘渠道选择依据组织应根据招聘的岗位、拟招聘人员的素质要求、最佳到岗时间等特点，选择合适的招聘渠道。表5-2对各种招聘渠道做了相关比较，可供参考。5．1招聘渠道的确定第5章招聘渠道的选择5．1．4招聘渠道选择依据组织应根据招聘的岗位、拟招聘人员的素质要求、最佳到岗时间等特点，选

5、择合适的招聘渠道。表5-2对各种招聘渠道做了相关比较，可供参考。5．1招聘渠道的确定第5章招聘渠道的选择5．1．5内外部渠道比较内外部招聘渠道的比较具体如下表5-4所示。5．2常用招聘渠道第5章招聘渠道的选择5．2．1网络招聘根据网络招聘在实际当中的应用，一般具有以下5个优点。1．覆盖面广2．方便、快捷、时效性强3．成本低4．针对性强5．具有初步筛选功能5．2常用招聘渠道第5章招聘渠道的选择5．2．2圈子招聘1．可以通过组织人员在业务往来中了解高级人才或稀缺人才，比如通过招投标会议、培训研讨、交流会、座谈会、行业协会等机会认识高级人才或稀缺人才，并侧

6、面了解其“跳槽”的意愿。2．可以通过合作伙伴了解竞争对手的人员信息。3．可以通过内部举荐和内部线索挖掘，特别是通过组织高层管理人员、专家们的引荐，也可招聘到高级人才或稀缺人才。5．2常用招聘渠道第5章招聘渠道的选择5．2．3现场招聘1．现场招聘的定义现场招聘是一种组织和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面的对话，现场完成招聘面试的一种方式。2．现场招聘的选择形式招聘负责人员可根据组织内的人才需求层次和类型选择不同的现场招聘形式。3．现场招聘的作用（1）广告效应（2）人才储备（3）提高知名度5．2常用招聘渠道第5章招聘渠道的选择5．2．4校园招聘校

7、园招聘一定要准备充分、尊重学生、不论是否被录用，都应该有反馈等。校园招聘的步骤如图5-2所示。5．2常用招聘渠道第5章招聘渠道的选择5．2．5推荐招聘通过企业的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，也是企业招募人员的重要来源。这种方式的优点是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力，招募成本也很低。推荐招聘的不足在于在企业内可能会形成小团体。5．2．5推荐招聘外包招聘，即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司，专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种

8、方式。通常所讲的外包招聘实际上就是招聘流程的外包，也称作招聘外包。招聘外包以前经常是跨国公司、外资企业所选用