试论职业指导人员职业素养 (共2篇).doc

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1、试论职业指导人员职业素养（共2篇）试论职业指导人员职业素养一、为什么需要职业指导的职业素养对于一个职业指导人员来讲，学习和认知什么是职业素养是十分有必要的。那么什么是职业素养呢？很多企业界人士认为，职业素养至少包含两个重要因素：敬业精神及合作的态度。敬业精神就是在工作中要将自己作为单位的一部分，不管做什么工作一定要做到最好，发挥出实力，对于一些细小的错误一定要及时地更正，敬业不仅仅是吃苦耐劳，更重要的是“用心”去做好单位分配给的每一份工作。态度是职业素养的核心，好的态度比如负责的、积极的，自信的，建设性的，欣赏的，乐于助人等态度是

2、决定成败的关键因素。而我认为职业素养就是一个信念、俩个牢记。一个信念：以助人为快乐，以住人为荣耀。第一个牢记：为了更多人的受益，我们需要终身学习。第二个牢记：遵纪守法不仅是我们的基本义务，也是我们助人为乐的基本前提。二、职业指导的特点1、前瞻性。为了能够让求职者达到人职科学匹配，职业指导首先要做的就是1帮助求职者了解社会就业形势与当前就业状况，根据社会职业需求进而引导求职者认识自己。职业指导做为劳动力市场供求平衡的关键有两条：一是掌握空岗供给，二是提高求职者素质。所以，职业指导工作突显出较强的前瞻性，其职业指导人员要有强烈的市场意

3、识，要时刻把握社会经济的发展的大趋势，特别是人才市场的供求变化，这样才能够准确地提供适合求职者的就业信息。2、指导性。职业指导是向求职者提供关于就业及其相关信息的咨询或是指导的一种社会服务形式。它的特点是指导那些对工作存在疑惑的求职者，让他们学会设计、选择，实现人职的科学匹配，并给予他们相应的职业意识、职业理想和职业道德教育。特别是对于那些没有工作经验的应届毕业生，他们对社会和未来的工作充满新鲜和好奇。在这种情况下，职业指导工作人员必需具有较强的责任感和服务意识，真正替求职者着想，成为求职者的参谋。3、理论性。职业指导的应用性很强

4、，涉及领域宽泛，有特有的理论体系、工作规律和专业化的方法。同时，为了能够给予求职者以正确的指导，该指导工作也必须具有理性思维，靠科学的理论和令求职者信服的道理来教育他们、说服他们，帮助他们树立正确的择业观。假若职业指导人员不具备相应的专业理论知识，定不能胜任此工作。三、职业指导人员应具备的职业素养1、专业的职业知识技能一位合格的职业指导人员应具备心理学知识、职业指导知识、劳动法律法规知识、教育学知识等方面。不少职业咨询者在进行职业指导或咨询前，都存在不同程度的心理问题，如自信心不足等。因此，职业指导人员在进行咨询指导前，首先应解决

5、咨询者目前所面临的心理困境后，才能进一步地完成职业指导。对于2职业指导人员来说，除了具备以上专业知识外，还应掌握一定的职业素质测评技术和方法来辅助职业指导工作的开展。（1）广博的文化知识结构。职业指导工作涉及面广，对指导工作者的知识结构有较高的要求。首先，指导人员要能清晰地把握国家的就业方针政策，掌握就业指导理论的内容，熟悉生涯规划、择业技巧、心理辅导和咨询等方面的知识；其次，要了解掌握社会学、教育学、心理学、人力资源管理及管理学等领域的知识，给求职者以全面的指导。总之，职业指导人员要努力而又全面的学习相关领域的文化知识，掌握现代

6、科技。只有这样，才能把握社会发展的脉搏，在求职者感到迷茫、困惑的时候进行有效的引导，帮助他们明确方向。（2）信息采集与处理的能力。为满足求职者的需要，职业指导人员必须搜集较丰富的文献资料。劳动力市场信息的采集与处理是职业指导工作中的基本内容。该工作涉及调查问卷设计、计算机网络技术、描述统计技术以及一些相关的报表分析技术。此外，职业指导人员还要熟悉各种新闻媒介的发布形式和特点，便于结合工作形势，使职业指导工作等相关工作能获得更广泛的影响和支持。信息的采集与处理工作涉及内容较广，技术性很强，是职业指导人员重点要做好的工作。职业指导人员

7、必须熟练掌握获取信息和利用信息的技能，并充分应用于就业指导工作中。（3）调查研究和预测能力。职业指导工作是一项时效性很强的工作，只懂理论而缺乏实际情况的了解只能是“纸上谈兵二并不能给求职者以可靠的指导。因此，为了有效地向求职者进行就业指导，职业指导人员必须具有敏锐的就业市场观察力和分析力，对就业市场的调查研究和预测能力，深入用人单位，准确把握、正确分析、科学判断就业发展趋势。一个关键的问题就是要解决什么人适合做什么《试论职业指导人员职业素养》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。