试论职业指导人员职业素养

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1、国家职业资格全国统一鉴定×××××（职业名称）论文（国家职业资格×级）论文题目：试论职业指导人员职业素养姓名：身份证号：准考证号：所在省市：所在单位：试论职业指导人员职业素养姓名单位摘要：职业生涯设计正在成为现代人力资源管理学的核心内容,作为以人力资源管理学理论为重要指导理论的职业指导师及其工作,无疑需要将“职业生涯设计”作为其重中之重的素质和技能来加以研究、培养、提高,特别是运用。随着社会的发展,竞争不断的加剧,人们在求职、职业发展中越来越困惑,职业咨询及指导服务成为迫切的社会需求。因此,职业导师这个新兴的职业也应孕而生。本文主要阐述了职业指导人员的职业定位及

2、我国职业指导人员的专业素质需求及其发展方向。旨在帮助已经从事或准备从事该职业的人员能更好的了解职业指导师这个职业。关键词:职业指导；职业定位；专业知识发展；职业要求II目录摘要I目录II引言1一、什么是职业指导师1二、职业指导师及其工作内容1三、职业指导师的行业现状2（一）行业整体供不应求2（二）合格的职业指导师难找2（三）人才市场呼唤职业指导师2四、国内职业指导师素质现状3（一）专业知识掌握状况3（二）技能掌握状况3（三）能力具备状况4四、职业指导师应具备的专业知识技能4五、发展方向5六、职业指导师如何获得和提高自己的职业素质6（一）加强在职培训6（二）完善绩

3、效管理7结语7参考文献：9致谢10II引言职业指人员是专门为从业人员的职业发展规划、求职者的择业和就业及单位的择优招聘工作人员，提供咨询、援助和指导的专业人员。接受职业指导为的是促进事业发展，实现个人的职业生涯目标。职业指导师是一项专业化较强的工作，是集心理学、教育学、人力资源管理等诸多学科为一体的学科交叉领域，对从业者的素质要求是非常高的，但是，调查发现国内职业指导师的素质现状不容乐观，如何提高职业指导师的素质是发展职业咨询的重要因素。一、职业指导人员的概述（一）职业指导师的概念职业指导是就业服务机构针对劳动者的求职、单位招聘过程中的一些问题，为劳动者和用人单

4、位提供心态调整、心理分析、技能测试、择业技巧、职业设计、供求趋势分析、用人计划等帮助的行为。职业指导是指职业指导人员根据劳动者的求职意向及自身素质,用科学的就业概念指导求职者适应劳动力市场的发展,提高自身素质选择职业的过程。职业指导并不是单纯的就业咨询,它是一门应用性很强的新兴学科,它所解决的问题就是求职者和职场人士职业生涯过程中现实与理想的差距问题。（二）职业指导人员及工作内容职业指导人员又称职业咨询师。通俗地说，职业指人员可谓是职业医生，专门负责解决人在职业生涯中所出现的问题，促进其职业生涯的发展。职业指导人员分为职业指导员（中级、国家职业资格四级）、助理职

5、业指导师（高级、国家职业资格三级）、职业指导师（技师、国家职业资格二级）、高级职业指导师（高级技师、国家职业资格一级）四个等级。职业指导师的工作内容大致包括以下几种：1.调查分析社会职业的变动趋势及劳动力市场的供求状况；2.开展对劳动者个人素质测试，并对其职业能力进行评价；　　3.协助劳动者增加对就业状况的了解，掌握求职的方法，确定择业的方向，增强择业的能力；　　4.提出培训劳动者的建议，并负责推荐给就业培训机构；　　81.对少数民族人员、退役军人、妇女及残疾人等特殊的群体提供专门就业指导的服务；　　2.指导用人单位选择招聘方法，确定用人条件和标准；　　3.对就

6、业培训机构的训练规模、专业设置和培训方向等提供导向；　　4.为在校学生的职业指导工作提供咨询及服务。二、职业指人员的行业现状（一）行业整体供不应求我国开始推行职业指导人员职业资格证以来，迄今为止全国取得资格证书的只有1万人，高级职业指导师不足400人。但目前我国需要就业的人数达一亿多人，面对这样庞大的就业大军，1万名从事就业服务的人员是远远不够的。据了解，美国20世纪初就有16万名职业指导师，平均一个职业指导人员面对3000人，而我国一个职业指导人员则最少须要面对15万就业者。（二）合格的职业指导人员难找职业咨询包括职业方向定位、个人能力分析和提供咨询服务三个方

7、面的内容。要求进行职业指导需要和个人的能力、性格特点及兴趣相结合，要正确的了解咨询者的专长、潜在资质和自身的素质，对咨询者自身的条件和能力做出比较客观的评估，给出适合的就业选择的建议和意见。这就要求职业指导师具有管理学、心理学和教育学的有关经验，掌握相关的就业动态。只有这样，才能在数小时内帮助他人做出一生的职业选择。然而这样的职业指导师在我国目前非常鲜见，因此，高档次、高层次的职业指导人员在职业咨询方面有着非常好的就业前景。（三）人才市场需要职业指导师8在就业市场上，职业指导能有效的指导和帮助求职者了解我国的就业形势和政策，通过对就业人员自身能力的分析，使其能够

8、正确认清自己的真实能力，