首席预报员培养选拔管理办法（试行）.doc

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1、首席预报员培养选拔管理办法（试行）第一章总则第一条为了加强我市气象部门高层次专业人才队伍建设，培养首席预报员队伍，特制定本办法。第二条首席预报员应是从事预报业务工作的高级专业技术人员或特别优秀的中级专业技术人员。首席预报员人选，从市气象台预报岗位选拔，首席预报员岗位不超过2个。第二章入选条件第四条基本条件（一）遵纪守法，爱岗敬业，品德优良。（二）有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德和团队协作精神。（三）市气象台首席预报员••般应具有大气科学及其相关专业大学本科及以上学历和高级工程师及以上专业

2、技术职务。（四）具有扎实的理论基础和业务技术基础，熟悉天气预报业务现状和发展趋势，熟练掌握本辖区天气气候特征和规律，具有较强的气象资料分析应用、数值产品解释应用、预报技术综合运用、预报综合决策和技术指导等能力；具有较高的计算机应用水平；具有较强的书面和口头表达能力。（五）近5年年度考核结果为合格以上等次，其中一般有一年为优秀等次。（六）身体健康，能胜任工作。第五条工作经历与能力（一）具有较丰富的预报业务实践经验，在预报一线工作8年以上，其中承担本单位预报业务技术把关（领班）工作2年以上。（二）主持

3、（或作为主要技术骨干参与）完成厅局级以上业务（科研）项目1项，并且主持完成县处级以上业务（科研）项目2项。（三）主持完成的业务（科研）项目中，至少有1项投入业务应用或转化为实际业务，取得良好效果，并被上级业务主管部门认可。（四）主持完成的预报方法至少有一项在实际业务预报工作屮得到应用。第六条工作业绩与成果（一）近5年在预报业务和重大气象服务中做出过突出贡献，受到厅局级以上表彰、奖励。（二）具有较突出的预报业务成绩，近两年平均预报水平在本单位同类同级预报员屮处于领先水平，并被上级业务主管部门认可。（

4、三）在预报服务的某一领域具有较突出的专长，并形成了比较系统的技术总结、技术成果（预报方法）或研究论文。以第一作者在国内核心期刊发表预报专业的学术论文1篇以上；或在省级或省级以上重大天气过程总结和预报技术经验交流会上交流预报专业相关的论文1篇以上，并被会议文集全文收录；或经专家评审认为有较高质量的天气预报个例分析或技术总结3篇。第三章选拔程序第七条按照入选条件，坚持民主、公开、平等、择优的原则，组织首席预报员的选拔和聘任工作。第八条选拔一般按照以下程序进行：1•申请人写出书面申请，撰写个人业务技术总

5、结，并附有关业绩证明材料，提交市局人事教育科。2•市局人事教育科会同业务科技科负责对申请人业绩材料的真实性进行审核，并在市局范围内进行为期…周的公示。3•市局人事教育科和业务科技科组织5人以上的同行专家组（本单位或部分省内气象部门专家），采用陈述答辩方式进行评议，并进行投票表决。获“同意”票数达到出席会议人数三分之二以上者，视为同彳亍专家评审通过。4.将同行专家评审通过人员提交市局党组会议审定，审定通过后上报省局预报处、人事处备案。经同意后，由市气象局正式发文聘任,并颁发首席预报员证书。第九条积极

6、探索首席预报员动态管理机制，不断完善首席预报员选拔培养激励制度。实行聘期制，聘期一般为两年，每年采取一定方式对首席预报员进行考核评议，建立能上能下的动态管理制度。第四章职责待遇第十条职责任务（一）主持本辖区内重大天气（指灾害性、关键性、转折性及高影响天气）预报会商，承担对本辖区内重大天气的预报业务、决策气象服务业务指导和技术把关。（二）组织并承担对本辖区内重大天气的预报技术总结，针对重大天气过程的预报难点和重点进行研究分析，总结提炼预报思路和着眼点。（三）在新资料、新技术应用等工作中充分发挥骨干带

7、头作用。（四）分析预报业务技术现状及发展趋势，凝练科学问题，针对现代天气业务发展提出本单位重点任务或发展思路的建设性意见，为本单位业务发展提供专家咨询意见。（五）带动本单位预报员不断提高学习能力、预报分析能力和新资料、新技术的应用能力，在预报员培训中发挥骨干作用，参与并带领预报员团队，努力提高市台的整体预报质量和服务水平。（六）根据本单位的有关规定，承担相应的业务值班和科研任务。（七）承担天气预报新闻发言人职责，接受天气预报预测方面的新闻媒体采访。第十一条待遇（…）给予首席预报员适当的津贴补助或奖

8、励，并保证首席预报员有一定的吋间进行科学研究、技术总结和交流以及专业知识的培训。（二）汛期（5-10月）首席预报员每月津贴**元，非汛期（11月一次年4月）首席预报员每月津贴**元。（三）首席预报员调离预报业务岗位后，自动取消首席预报员津贴补助。第五章考核评估第十二条考核方式（…）首席预报员按照干部管理权限参加年度考核，同吋，由人事教育科、业务科技科对首席预报员进行年度岗位考核评估，并根据岗位考核情况报市局党组审定后调整聘任。（二）调离首席预报员岗位的，不再参加考核评估。第十三条考