云南省云岭首席技师选拔管理办法

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1、云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅云南省工业和信息化委员会云南省教育厅云南省科学技术厅云南省人民政府国有资产监督管理委员会云人社发〔2014〕89号关于印发云南省“云岭首席技师”培养工程实施办法的通知各州（市）人力资源和社会保障局、财政局、工信委、教育局、科技局、国资委，省直有关部门，各省属企业、中央驻滇企业：为贯彻落实《中共云南省委、云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》（云发〔2014〕1号），打造一支技能拔尖、技艺精湛的高技能领军人才队伍，为我省科学发展和谐发展跨越发展提供有力的技能人才保证和支持，我们制

2、定了《“云岭首席技师”培养工程实施办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。14云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅云南省教育厅云南省工业和信息化委员会云南省科学技术厅云南省人民政府国有资产监督管理委员会2014年5月29日14云南省“云岭首席技师”培养工程实施办法第一章总则第一条为进一步加大我省顶尖高技能人才的培养力度，增强高技能人才进步发展的动力，根据《中共云南省委、云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》（云发〔2014〕1号）、《人力资源和社会保障部、财政部关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知》（人社部

3、〔2011〕109号）及《云南省财政厅、云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省省级高技能人才振兴计划专项资金管理暂行规定的通知》（云财社〔2013〕78号），制定本办法。第二条本办法所称“云岭首席技师”是云南省产业工人队伍中具有良好职业道德、拔尖技能水平、精湛技艺技术、丰富实践经验、突出工作贡献，在本行业领域中创新创造能力强、影响带动作用大、业内广泛认可高的顶尖级高技能人才。第三条“云岭首席技师”培养工程坚持政策引导与经费资助相结合，通过政府和用人单位共同投入、共同培养。从2014年起，到2020年，分批选拔认定300名左右

4、首席技师进行培养。“云岭首席技师”领衔组建技能大师工作室。第四条“云岭首席技师”培养工程具体工作由省人力资源和社会保障厅牵头承担。14第五条国家级、省级技能大师工作室建设项目统一纳入“云岭首席技师”培养工程。第二章培养原则和范围第六条“云岭首席技师”培养坚持公开、平等、竞争、择优的原则，向生产一线倾斜，高端引领，确保质量，优化结构，综合考虑技术技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布。第七条“云岭首席技师”重点选拔培养我省烟草、能源、交通、有色金属、黑色金属、石化、生物、旅游、装备制造、光电子等支柱产业、战略性新兴产业

5、和经济社会发展急需、紧缺行业（领域）的优秀高技能人才。第八条已组建国家级和省级技能大师工作室的技师、高级技师可继续申报“云岭首席技师”。第三章申报条件第九条“云岭首席技师”申报对象需具有技师以上职业资格，在带徒传艺方面经验丰富，身体健康，能够承担技能大师工作室日常工作。同时，还应具备下列条件之一：（一）获得中华技能大奖、全国技术能手、全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国行业技术能手、云南省“14兴滇人才奖”、云南省技术状元、云南省技术能手、云南省劳动模范、云南省五一劳动奖章等荣誉称号，业绩突出，影响广泛。（二）能解决关键技术难

6、题或能够排除关键技术障碍、安全隐患，对提升产品质量作出显著贡献。或在技术岗位上有重要贡献、重要发明创造或技术革新，多次获奖或获得国家专利证书且具有生产应用价值。（三）在带徒传艺和培养青年技能人才方面作出较大贡献，所带徒弟多次获得国家级技能大赛前五名或省级（全国行业）技能大赛前三名。第十条推荐“云岭首席技师”的企业或公共职业技能实训基地应具备下列条件：（一）有符合条件的高技能人才，高技能人才比较密集；（二）高度重视技能人才队伍建设工作，建立了较为完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励政策制度；（三）企业职工教育经费用于高技能

7、人才培养、交流等方面的费用不低于50%；（四）能够为“云岭首席技师”领衔组建技能大师工作室提供相应的资金支持以及包括场所、设备在内的必要工作条件。第四章选拔方式和申报材料第十一条“云岭首席技师”实行竞争式选拔，每年选拔一次，指标为40—1450名，推荐名额将以大于选拔指标一定比例下达。第十二条“云岭首席技师”选拔采取个人申报、组织推荐，自下而上逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。第十三条省级组织有关专家成立评审专家组对“云岭首席技师”候选人、项目候选单位进行综合评审。第十四条评审通过的人员名单面向社会进行公示，公示期满未无

8、异议者，确定为“云岭首席技师”。第十五条省人力资源和社会保障厅统一授“云岭首席技师”、“技能大师工作室”牌匾。第十六条“云岭首席技师”申报材料包括：（一）《云岭首席技师申报表》（见附件）。（二）2000字左右的事迹材料。（三）身份证、职业资格证书复印件、各种荣誉证书复印件、以