湖北省首席技师选拔管理办法

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1、湖北省首席技师选拔管理办法湖北省首席技师选拔管理办法2009年09月07日16时09分47主题分类:劳动人事　“首席技师”湖北省人民政府办公厅关于印发湖北省首席技师选拔管理办法的通知鄂政办发[2009]77号各市、州、县人民政府，省政府各部门：　　《湖北省首席技师选拔管理办法》已经省人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。二○○九年八月二十四日湖北省首席技师选拔管理办法第一章总则　　第一条为加快实施人才强省战略，加强我省高技能人才队伍建设，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）和《省委

2、办公厅、省政府办公厅关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》（鄂办发[2007]23号），制定本办法。　　第二条本办法所称湖北省首席技师（以下称首席技师），是指工作在生产、服务一线、具有技师或高级技师职业资格，有高超的技能水平、创新能力较强、职业道德良好、实践经验丰富、工作业绩突出，在本行业、企业和各级各类经济组织中带动作用大、得到业内广泛认可的高技能人才，是该职业领域的技术技能带头人。　　第三条首席技师选拔坚持公开平等、竞争择优、注重技能、突出实绩的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布，重点从我省经济

3、发展主导产业和技术技能含量高的岗位选拔产生。　　第四条首席技师每3年选拔一次，每次选拔100名。首席技师实行聘任制，聘任期为3年。聘任期满后首席技师资格自动终止，不再享受有关待遇，但可参加新一届首席技师的评进。第二章选拔范围和条件　　第五条首席技师从全省各类经济组织、社会组织中具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能操作和服务工作的人员中选拔。　　第六条首席技师人选必须拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，勤奋工作，具有良好的职业道德，身体健康，为所在单位和社会作出了重大贡献，在同行业中享有很高声誉，且在法定退休年龄以内

4、，并符合下列条件之一：　　（一）个人职业技能在国内同行业中处于领先水平、省内同行业中处于拔尖水平，在同行业中得到广泛认可。　　（二）在近5年内获得“中华技能大奖“、“全国技术能手“或“湖北省技能大师“、“湖北省技术能手“等称号，或为享受国务院特殊津贴、省政府专项津贴的技能人才。　　（三）刻苦钻研技术，具有本职业领域绝招绝技和突出的技术特长，总结创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率，创造了同行业较高生产、销售记录。　　（四）具有较为丰富的生产实践经验，在生产实践中创造性地解决了本行业、本工种关键性的操作技术和生产工艺难题，或在技术上

5、有重大发明创造或重大技术革新，推动生产效率、产品质量和经济效益大幅度提高。第三章选拔方法和程序　　第七条首席技师采取自下而上、逐级推荐的办法产生。一般由市（州）或省属行业、企业，中央在鄂企业推荐，也可由个人自荐或群众举荐，按要求填写《湖北省首席技师申报表》，报送2000字左右的事迹材料以及申报人职业资格证书、主要技术成果、获奖证书等证明材料。候选人名单应在本单位公示一周。　　第八条省人力资源和社会保障厅对各地、各行业、企业报送的人选进行初步审核后，提请专家评审委员会进行综合评审，组织实地考核，重点核实人选的政治表现、职业道德、技能水平、工作业绩

6、等情况，提出入选人员名单，并通过省级新闻媒体公示一周，无异议后报省人民政府审定。　　第九条首席技师由省人民政府授予“湖北省首席技师“称号，并颁发证书、奖金。第四章责任和待遇　　第十条首席技师在聘任期内，应承担以下义务：　　（一）努力钻研技术，不断更新知识，着力提高技能水平；　　（二）发挥技能带头人的示范和引领作用，参与企业重大技术革新、技术攻关，努力解决生产服务的技术难题，不断创造新的业绩；　　（三）积极带徒传艺，培养技术技能后备人才；　　（四）积极参与全省重大生产建设项目咨询，重大技术联合攻关，开展同行业技术技能交流，绝招、绝技展示等活动，主

7、动承担紧缺型技能人才培养的教学及技术指导、重大职业技能竞赛技术指导工作。　　第十一条首席技师在聘任期内享有下列待遇：　　（一）对省政府授予“湖北省首席技师“称号的，每人给予一次性奖励1万元。所需资金从省级高技能人才培养专项资金中列支。　　（二）所在单位应组织首席技师定期参加健康检查、学习培训、休假疗养、出外考察，所需费用由所在单位承担同时享受所在单位带薪休假待遇。　　（三）实行年薪制的企业，可参照企业年薪制办法对首席技师实行年薪制。　　（四）首席技师系农业户口、在工作单位所在地城镇有合法固定住所的，可根据本人意愿，优先办理城镇落户手续。　　第十

8、二条首席技师在聘任期内，因参与技术革新、技术攻关等产生的技术成果，双方有约定的，从其约定；无约定的，归其单位所有，但是单位应当给予首席技师合理报酬。第