威海首席技师选拔管理办法

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1、威海市首席技师选拔管理办法第一章总则第一条为深入实施人才强市战略，进一步加强高技能人才队伍建设，激发和调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，服务我市经济社会发展，根据《齐鲁首席选拔管理办法》（鲁政办字〔2015〕233号），制定本办法。第二条本办法所称威海市首席技师，是指在生产一线从事技术技能工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、业绩贡献特别突出，在全市本行业（领域）中影响带动作用大、得到广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。第三条威海市首席技师选拔工作坚持党管人才和公开、平等、竞争、择优的原则，统筹考虑技术技能型、知识

2、技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业分布。第四条威海市首席技师每年选拔一次，一次选拔不超过15名，管理期为4年。第五条威海市首席技师选拔管理工作由市人才工作领导小组统一领导，市委组织部、市人力资源和社会保障局、市财政局组成威海市首席技师选拔管理工作办公室（以下简称市选拔管理工作办公室）。办公室设在市人力资源和社会保障局，负责具体实施工作。—7—第六条各区市（含国家级开发区，下同）应建立本区市的首席技师选拔制度。第二章选拔范围和条件第七条威海市首席技师选拔范围：全市各类所有制经济、社会组织中，具有技师（国家职业资格二级）以上职业资

3、格、在一线岗位上直接从事技术技能工作的高技能人才，重点从我市经济发展支柱产业和战略性新兴产业相关企业中选拔。第八条威海市首席技师的选拔条件：（一）职业技能在全国、全省或全市本行业（领域）处于领先水平，近4年获得过“中华技能大奖”、“全国技术能手”、省市“有突出贡献的技师”、省市“技术能手”等称号;或成为享受国务院颁发政府特殊津贴人才；或在全国职业技能竞赛中获得三等奖以上、在省级职业技能竞赛中获得二等奖以上、在市级职业技能竞赛中获得前三名；（二）具有绝招绝技，能够解决关键技术难题、排除技术障碍；创造了同行业公认的先进操作法，在编制国家级标准

4、工艺、工作方法方面具有突出贡献；获得技术创新革新成果或专利，取得较好的经济社会生态效益;具备上述条件之一者还需同时具备下列条件：（三）热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，为所在单位发展做出突出贡献；—7—（四）在带徒方面成绩突出，所带徒弟多人成为所在单位技术骨干、在各类职业技能竞赛中取得优异成绩；（五）年龄一般不超所55周岁，同等条件下优先从45周岁以下的高技能人才中选拔。第三章选拔方法和程序第九条威海市首席技师选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的程序进行。由各区市、市直有关部门、单位等负责推荐本辖区、

5、本单位的候选人。不受理个人申请（档案托管人员，其档案代理机构应为其办理推荐手续）。第十条威海市首席技师选拔按照下列程序进行：（一）部署申报。每年根据市人才工作领导小组统一部署，市委组织部、市人力资源和社会保障局印发申报工作通知，明确时间进度和工作要求。（二）组织推荐。各区市、有关部门和单位受理申报后，对申报人员进行初步评审，形成推荐人选。推荐人选公示5个工作日无异议的，报市选拔管理工作办公室。推荐时需报送以下材料：1、威海市首席技师申报表；2、1000字左右的事迹材料；3、申报人职业资格证书、主要技术成果、获奖情况等证明材料。（三）资格审

6、查。市—7—选拔管理工作办公室根据评选条件和标准，对推荐人选的资格条件、申报材料等进行审查。材料弄虚作假者，取消申报资格。（四）评审遴选。市选拔管理工作办公室组织专家进行现场技能考查、综合评审，在充分讨论和记名投票的基础上，提出威海市首席技师建议人选名单。（五）考察公示。市选拔管理工作办公室将建议人选名单在有关网站和申报单位公示，公示期为5个工作日。（六）颁发证书。公示无异议的，提交市人才工作领导小组研究审定后，报市政府同意并发文公布、颁发证书。第四章待遇第十一条威海市首席技师在管理期内，每人每月享受市政府津贴1000元。津贴每年集中发放

7、一次。当年新评选的威海市首席技师，津贴于次年发放。同时获“威海市有突出贡献的技师”称号者，在管理期内不重复享受津贴待遇。本办法印发之前已获得“威海市首席技师”称号的，仍按原标准发放政府津贴，直至本管理期结束。第十二条威海市首席技师纳入威海市高层次人才队伍管理，市人力资源和社会保障局每年组织部分首席技师开展培训、考察、咨询、休假等活动。第十三条用人单位对威海市—7—首席技师可以参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益，应按照一定比例分配给个人。第十四条建立补充医疗保险的用人单位，应对威海市首席技师基本医疗保险政策范围内个人负担的医疗

8、费用，给予适当补助。市及各区市每年组织对高层次人才进行健康查体时，应当安排威海市首席技师参加。用人单位应当依法安排威海市首席技师带薪休假。第十五条威海市首席技师在管理期内，在用人单位需要、本人