黑龙江首席技师选拔管理办法

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1、黑龙江省首席技师选拔管理办法第一章　总则　　第一条　为加快培养技艺精湛、素质过硬、适应经济转型发展需要的高技能人才，引领带动技能人才队伍发展，为龙江全面振兴提供有力的技能人才支撑，结合我省实际，制定本办法。　　第二条　本办法所称的黑龙江省首席技师（以下简称首席技师），是指在生产、服务一线从事技术技能工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、工作业绩突出，在全省本行业企业、相关领域中影响带动作用大、产生的社会经济效益显著、得到业内广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。　　第三条　首席技师选拔坚持公开、公平

2、、竞争、择优原则，统筹考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业（领域）分布，重点从我省国民经济发展支柱产业和战略新兴产业相关企业单位中选拔产生。　　第四条　首席技师每两年选拔一次，每次选拔50名，管理期限为4年。　　第五条　首席技师选拔工作由省人力资源和社会保障厅负责协调省财政厅、省国资委、省工信委、省总工会等部门组织实施。第二章　选拔范围和条件　　第六条　首席技师选拔范围：全省各类所有制企业单位中，具有技师（含）以上职业资格，并在生产、服务一线岗位直接从事技术技能工作的高技能人才。　　

3、第七条　选拔人选须热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有较高的政治素质，为所在单位发展作出重大贡献，在同行业中享有很高声誉和地位，同时还需具备下列条件之一：　（一）在技术上取得重要发明创造或重大革新成果，为社会和所在单位作出突出贡献，取得良好的社会经济效益。　（二）掌握关键技术，个人职业技能在省内同行业（领域）处于领先水平，具备下列条件之一：1、获得过“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“龙江大工匠（龙江技能大奖）”、“龙江技术能手”等荣誉称号之一；2、国务院或省政府特殊津贴获得者；3、国家或省级技能大师（劳模创新）

4、工作室领办（创办）人；4、在全国职业技能竞赛中获得一等奖，或在省级一类职业技能竞赛中获得前两名，或在省级二类职业技能竞赛中获得第一名；　（三）刻苦钻研，掌握绝技绝活，创造了业内公认的先进操作法，排除了重大关键技术障碍，解决了关键技术难题，在企业提质增效、节支创收方面发挥较大作用。　（四）在带徒传技方面成绩突出，所带徒弟多人成为单位技能骨干、在生产和技能竞赛中取得优异成绩。　（五）在编制国家或省级标准工艺、工作法方面作出较大贡献。第三章　选拔方法和程序第八条　首席技师选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审确定的方式进

5、行。各设区市（地）、省直有关部门及中央驻黑龙江单位负责推荐本地、本系统、本单位的候选人。第九条　首席技师选拔按照下列程序进行：（一）部署申报。省人力资源和社会保障厅根据技能人才分布情况，按照选拔数量下达申报名额，并向社会公布选拔通知，明确工作时限和有关要求。（二）初审推荐。各设区市（地）、省直有关部门及中央驻黑龙江单位受理申报后，组织专家进行初步评审，形成推荐人选。推荐人选在本地、本系统、本单位公示5个工作日无异议的，将推荐人选申报材料统一报送省人力资源和社会保障厅。申报材料主要包括:1、《黑龙江省首席技师申报表

6、》；2、1000字左右的个人事迹材料;3、申报人近年来取得的主要技术成果、获奖证书等证明材料以及职业资格证书复印件。（三）资格审查。省人力资源和社会保障厅根据评选条件和标准，对推荐人选的资格条件、申报材料等要件进行审查。材料弄虚作假者，取消申报资格。（四）组织评审。省人力资源和社会保障厅会同有关部门组织专家进行评审，在充分讨论和记名投票表决基础上，提出首席技师建议人选名单。（五）批准公布。首席技师建议人选名单在省级新闻媒体公示5天无异议后，会同有关部门核准后行文公布，并颁发证书。第四章　待遇　　第十条　在首席技师

7、管理期内，给予每人一次性奖励两万元。　　第十一条　省人力资源和社会保障厅会同有关部门，定期组织部分首席技师参加学习考察、教育培训、技术交流等活动。　　第十二条　企业单位可结合实际，实行首席技师岗位津贴，有条件的企业可参照本单位副总工程师标准，给予首席技师相应待遇，亦可参照企业经营者实行年薪制和股权制、期权制，对其技术成果转化所得收益，可按照一定比例分配给个人。　　第十三条　建立企业补充医疗保险的单位，可对首席技师住院发生的医疗费，经基本医疗保险报销后政策范围内个人负担部分，在企业补充医疗保险报销时给予倾斜。企业单

8、位组织高层次人才健康体检时，可安排首席技师参加，并依法安排首席技师带薪休假。　　第十四条　对企业在聘的首席技师，在用工双方协商一致的情况下，可延迟退休。第十五条首席技师参加工程类专业技术职称评定，同等条件下优先评聘。在同等条件下，优先推荐首席技师参加“中华技能大奖”、“全国技术能手”、政府特殊津贴、各级优秀专家及省部级先进模范等荣誉奖项的评选。第五章　管理　　第十六条　首