幼儿园教职工考核评价实施细则.doc

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1、幼儿园教职工考核评价实施细则一、总则（一）为了加强幼儿园教职工队伍建设，规范教职工工作行为，促进幼儿园整体工作发展，依据《幼儿园工作规程》,《幼儿园工作条列》结合幼儿园实际情况制定本细则。（二）幼儿园考核工作是在红缨教育集团领导直接指导监督下，由幼儿园按照规定的内容、标准、程序、方法，对全体教职工进行月、年度的考核评价工作，是幼儿园管理工作的一项重要的基础工作。（三）月考核工作与奖惩标准严格按照幼儿园百分量化奖惩规定执行。具体内容参照工作人员考核表实施，如有不适宜的地方可根据当时工作需求进行调整。（四）本细则仅适用于北京红缨幼儿园全体教职工。二、考核内容（五）考核内容包括教职工

2、的思想品德、职业道德、岗位职责、工作质量、工作出勤，以及执行幼儿园规章制度等内容。（六）思想品德：主要考核爱岗敬业与工作态度。（七）职业道德：主要考核尊重孩子、尊重家长以及教职工间的相互尊重、团结互助精神。（八）岗位职责：各岗的工作要求与规定。（九）出勤与规章制度：按实际记录考核。三、考核原则（十）客观公正的原则：考核工作要坚持按规定的标准、程序进行。实事求是地进行考核评价。（十一）注重实绩的原则：考核工作要坚持以自身工作的实际业绩为基础，通过工作成绩、工作态度、工作能力、家长满意度进行评价。（十二）自评与他评的原则：考核工作主要以自评和他评相结合的原则进行。其中他评：由班组人

3、员和主管领导根据平时检查工作的情况进行汇总来完成。四、考核机构（十三）幼儿园考核小组为幼儿园教职工的考核机构。考核人员由幼儿园园领导和各班班长组成。五、考核形式（十四）考核分为月考核和年度考核两种形式，月考核是年度考核的基础。月考核满分为100分；年度考核分为四档：优秀、称职、基本称职、不称职。六、考核程序（十五）月考核程序：根据月考核评价表进行自我打分评价；班长根据该同志的工作情况进行审核评鉴；主管领导依据平时检查工作实际最后审评。（十六）年度考核程序：依据全年工作业绩进行个人全面总结性考评。主要程序为：个人述职，民主评议、考核小组综合评鉴反馈考核意见。七、考核结果的使用(十

4、七)考核结果与考核表要统一妥善保管，作为奖励、评聘等依据。（十八）凡是考核在称职以上的，年终根据等级发给年奖。不称职人员根据实际情况研究处理意见。（十九）连续两年考核均为“优秀”并作出突出贡献者，做为提高评聘工资的依据。八、关于考核审定中的问题说明（一）考核比例：1、“优秀”率占考核总人数的10%；2、“嘉奖”率占总人数的20%；（二）考核条件：1、当年有较重的事故者，不能评为“优秀”；2、根据考核规定，全年出勤超出规定范围，年度考核为“不称职”的且不享受提高工龄工资的待遇，根据本人表现可考虑继续聘用。3、全年12个月累计考核在900分以下者，年度考核为：“不称职”。且不享受提

5、高工龄工资的待遇，根据本人表现可考虑解除劳动合同给予辞退。（三）评选“优秀”“嘉奖”方法：年度考核“优秀”和“嘉奖”获得者从各类人员考核结果中的最高分中选择产生。幼儿园教职工考核评价实施细则***幼儿园200*年修订试行