分厂员工考勤与休假及奖金发放管理办法.doc

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1、***分厂员工考勤与休假及奖金发放管理办法为进一步规范分厂员工考勤、休假、奖金发放制度管理标准化，确保动力供应安全、经济、合理运行，经认真研究现制定***分厂考勤、休假、奖金发放管理办法：1、岗位绩效工资的构成：分厂实行岗位绩效工资制，岗位绩效工资由岗位工资、绩效工资和年工工资、津贴补贴、项目提成、加班工资等单元构成，其中，月岗位工资=工资系数*670*60％，按照员工出勤情况考核发放；月绩效工资=岗位系数*670*40％，按照员工月度考核结果发放。月基本工资=月岗位工资+年工工资，是计算员工加班和休假工资的基数。2、法定节假日：新年

2、1天（1月1日），春节3天（除夕、初一、初二），清明节1天（清明当天），劳动节1天（5月1日），端午节1天（端午当天），中秋节（中秋1天），国庆节3天（10月1、2、3日）。3、加班工资按原标准执行。4、年休假规定：员工连续工作满12个月以上，享受带薪休假。累计工作1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。分厂年休假管理办法按原规定执行。一、休假1、病假：员工因病不能正常上班时，应持指定医保医院出具的休假证明，并填写“请假条”，经批准后方可

3、休假。期间员工3基本工资按实际休假天数扣发30％，每月休假3天以内绩效工资按考核结果兑现，4-7天扣减绩效工资的1/3，8-11天扣减绩效工资的2/3，12天及以上全额扣减绩效工资。2、医疗期：经法定医院认可，人劳部批准，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限的长短，按照一定比例发放病伤假工资，具体标准为：实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，发给档案工资收入的70％；5年以上的，发给档案工资收入的75％；实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年一下的，发给档案工资收入的75％；5年以上10年以下的，发给档案工资收入

4、的80％；10年以上15年以下的，发给档案工资收入的85％；15年以上20年以下的，发给档案工资收入的90％；20年以上30年以下的，发给档案工资收入的95％；30年以上的，发给档案工资收入的100％。3、事假：员工因私事不能正常上班的，须填写“请假条”，经批准后方可休假。员工请事假时间最长不得超过一个月。请假期间员工的基本工资按实际休假天数扣发，每月休假3天以内绩效工资按休假天数扣减，4-7天扣减绩效工资的1/3，8-11天扣减绩效工资的2/3，12天及以上全额扣减绩效工资。4、探亲假、年休假、婚假、产假、丧假：员工基本工资照发，每

5、月休假7天以内绩效工资按考核结果兑现，8-14天扣减绩效工资的1/3，15-20天扣减绩效工资的2/3，21天及以上全额扣减绩效工资，年终奖金给予适当扣减。35、工伤：员工因工负伤，凭医院证明和工伤报告，可休工伤假。期间停工留薪，档案工资照发。二、旷工1、员工有旷工行为的，基本工资按旷工天数扣发，绩效工资全额扣发。连续旷工满10天或1年累计旷工满20天的，按照公司《劳动合同管理办法》规定解除劳动合同。2、员工迟到、早退每次扣发工资50元。3、各科室、班组应严格考勤制度，员工考勤实行每日四次签名制度，不得早签及代签名，有弄虚作假的，每发

6、现一次扣当事者工资100元，分厂将组织不定期抽查，对谎报、瞒报者，一经发现，严肃处理。取消科室、班组年终先进评选资格。三、员工休假和批准权限员工休假1天以内由班组长、科长批准，超过1天由分厂领导批准。科长、班组长休假由分厂领导批准。四、年终奖金发放制度1、员工全年累计病事假5天以内，年终考核奖金按80％发放。2、员工全年累计病事假5-15天，年终考核奖金按50％发放。3、员工全年累计病事假15天以上，年终考核奖金不予发放。***分厂2011-1-13