请休假管理制度.doc

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1、请休假管理制度目的：为了加强庾院考勤管理，规范请休假制度，根据武汉医管公司制度精神，结合我院实际情况，特制订木制度。一、法定假日国家法定假日为春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等，具体假期时间由医院通知。二、婚假1、按法定结婚年龄（女满20岁，男满22岁）结婚的，办理了法定结婚手续的，可亨受婚假3天。2、符合晚婚年龄（女满23岁，男满25岁），可享受婚假15天（含3天婚假、双休口和法定节假口）。3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4、婚假期间发放基本工资。5、员工中请婚假：由本人提交书面申请，经医院工会女工市核盖章（申请人需提供结婚证原件、

2、复印件），报科室、人事科批准同意后，方可休婚假。三、丧假2、丧假是指员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世后需料理丧事给予的假期。2、丧假为3天。3、员工在外地的直系亲属去世时需木人去外地料理丧事的，可根据路程远近，给予路程假。4、丧假期间发放基本工资。5、员工屮请丧假：由本人提交书面申请，报科室、人事科批准同意后，方可休丧假。四、产假K单胎顺产者，给予产假98天，其中产前预产假15天，产后83天，包括双休口和国家法定节假口。2、难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。3

3、、已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，包括双休口和国家法定节假口。4、产假期间发放基本工资。5、生育二胎需要符合计划生育政策，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。无论第几胎，只耍符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。6、女员工结婚怀孕后流产的，根据实际情况，可给予流产假。①怀孕不满四个月流产时，应当根据庾务部门的意见，给予15天的产假。②怀孕满四个月以上流产时，给予42天的产假。7、员工申请产假、晚育假：由本人提交书面审请，凭医疗机构出具休产假证明，经医院工会女工审核盖章（申请人需提供准生证原件、复印件），报科室

4、、人事科批准同意后，方可休产、晚育假。五、陪产假2、陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在产假期间，男方-亨有一定的看护、照料对方的假期。2、陪产假为10天（含双休口及国家法定节假口）。3、陪产假期间发放基本工资。4、员工申请陪产假：由本人提交书面申请，经医院工会女工审核盖章（申请人需提供准生证原件、复印件）后，报科室、人事科批准同意后，方可休陪产假。六、病假1、员工因病需耍治疗和休假的，称为病假。2、病假期间发放基本工资。3、员工申请病假：凭治疗医院出具休假证明，经本院医务科审核，报科室、人事科批准同意后，方可休病假。七、工伤假1、员工因工负伤经有关部门鉴定，确

5、认为工伤。可享受工伤假，工伤治疗期间原冇工资待遇不变。2、工伤人员医疗终结后，不再享有续请工伤假。如需进行康复性治疗、旧伤复发等后续治疗的，须经市劳动能力鉴定委员会确认，方可按工伤假执行。3、员工申请工伤假：凭工伤证明，报科室、人事科批准同意后，方可休工伤假。八、探亲假K员工直系亲属（父母、配偶）在黄石市以外地区工作、生活的，符合国家相关政策可申请探亲假。2、探亲假期根据国家规定执行。3、探亲往返车票，医院将给予报销。4、探亲假期间发放基本工资。5、员工申请探亲假：由本人提交书面申请，报科室、人事科批准同意后，方可休探亲假。九、考试假1、员工在职期间利用业余吋间

6、报考各类职业资格或学历文凭考试的,到期参加相关考试的，可凭准考证明申请考试假。2、考试假为4天/年。3、考试假期间发放基本工资。4、员工屮请考试假：由本人提交书血申请，报科室、人事科批准同意后，方可休考试假。十一、事假1＞由员工提交书面请假申请：员工请假5天以下由科室负责人批准；5（含5天）至7天由主管部门批准；7（含7天）至15天由分管院长批准。15天及以上由院长批准。2、无特殊情况，一个月内请事假不得超过30天，全年累计不得超过60天。超过者按自动离职处理。3、员工请事假当月的基本工资、岗位工资、绩效工资、职务津贴等按出勤天数核发。请事假当月达3天者，当月无

7、绩效工资；全年累计达15天者，无当年年终奖。十二、年休假1＞员工自转正起，工作满1年，方可享有带薪年休假。2、年休假期间享受基本工资、岗位工资。3、年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数连续计算，包括双休FI和法定节假FL4、员工冇下列情形之一的，不享受当年的年休假：%1员工旷工累计10天以上的；%1员工请伤病假累计3个月以上的；%1员工请事假累计20天以上的；5、年休假应一次性休完，由科室根据工作情况合理安排。6、7月1日始至次年6月30日止为一个年休假周期，确因本

8、人或其他原因不能安排年休