复件请休假管理制度

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1、时代字2011[]号员工请休假管理规定第一章总则第一条为加强公司请休假管理，保持正常的工作秩序，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工。第二章请休假管理第三条请假类别1、事假：因个人事宜必须本身处理者可办理请事假手续；2、病假：因生病，凭医院病休证明，准病假。若无医院的病休证明又属情况特殊的经部门主管批准后，也可给予病假，但不得超过2天；带薪病假必须有医院的病休证明；3、工伤假：因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经公司确认，工伤期间工资照发。4、婚假：（1）员工持结婚证书，女20周岁，男22周岁结婚

2、者，可享受3天婚假；女23周岁，男25周岁结婚者，可享受15天婚假（含3天晚婚假）,若双方均为公司员工者只能双方同时取假；（2）若对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假,路程假按事假处理；（3）探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；（4）婚假包括公休假和法定假；（5）再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假；（6）婚假期间工资照发；（7）婚假只能一次性取假,若因公司项目等原因可以协商请假,但最多不超过两次。5、丧假：（1）员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假3天（如遇正常休假期，不另外给假）；（2）祖

3、父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假1天（如遇正常休假期，不另外给假）；（3）如在外地酌情计路程假，路程假按事假处理；第3页共3页（4）丧假期间工资照发；（5）丧假只能一次性取假，若特殊情况超过批准假期的按事假处理，但不得超过两天。6、产假：（1）产假一般为三个月90天（如遇正常休假期，不另外给假）；（2）难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天；（3）产假期间工资按社会保险规定给予发放；（4）产假只能一次性取假；（5）休完产假后，需提供出生证、准生证、病例、住院证明、

4、发票等相关证明办理保险给予的工资；（6）男职工如妻子一方生产，持以上有效证件予以7天陪产假（如遇正常休假期，不另给假）。（7）符合计划生育规定的女员工享有为未满周岁婴儿哺乳时间（含人工喂养），每天1个小时，在此期间不扣工资和奖金。7、带薪年休假：职员在公司连续工作转正后满一年，可以享受3天的带薪年休假，年休假可以分开取也可以统一取假，享受年休假的员工必须先用完年休假才能请事件。员工工龄每增加一年可增加年休假一天，年休假最多不超过五天。8、调休：因工作需要加班，加班时间给予同等时间调休，若以完成工作量为主的工

5、作，不给予加班时间计算。（1）因工作需要而加班，需经部门负责人批准加班申请方可；（2）加班申请需要在加班后的3个工作日内由部门主管告之行政人事部；逾期将不再受理；（3）加班时间计算方法：晚上加班时间的计算从晚上19：00开始，根据实际加班时间给予累加；（4）加班时间根据指纹打卡记录和部门主管确认为依据进行计算（缺一不可）；（5）若加班结束后忘记打卡的，需要填写忘打卡记录单，由当晚两名以上加班同事证明签字，并且由主管签字后3个工作日内交到行政部，逾期行政部将不再受理单据。（7）加班时间给予同等时间调休；（8）

6、调休时间最小以0.5天为单位进行调休；（9）调休时间不跨年存休。（可延迟至当年春节前）第一条请假审批程序管理1、所有员工请假必须报部门最高负责人第3页共3页审批，并同时报行政人事部经理审核请假才算通过；员工事假需提前填写请假单，如特殊情况不能提前请假，须及时用电话向直属上级领导请假并报备行政人事部经理，过后及时补办请假手续，请假单（病假要附病历单复印件）于当事人回归岗位2个工作日内交到行政人事部销假，逾期行政人事部将不再受理。2、员工连续请假2天内，则须由其部门主管审批并于当时呈行政人事部经理审核备案，连续

7、请假3天以上（包括3天）则需要公司的副总经理（总经理）批准，事假期间不发工资，部门经理以上岗位人员请假必须先由副总经理批准后再转交行政人事部；3、员工请产假、婚假、带薪年休假应提前15天申请，以便安排工作。4、员工未办妥请假手续，不得先行离司，否则以旷工论处。5、员工请假期届满，未办理续假不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。6、员工所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。7、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。行政人事部经

8、理审批（2天以下）图示：找公司前台销假员工假条交前台部门最高负责人审批员工请假副总经理（总经理）审批（3天以上，包括3天）第一条休假1、按国家目前法定节假日期间员工放假，包括：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、