请、休假管理制度

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1、请、休假管理制度为加强酒店内部管理，维护良好的工作秩序，结合酒店的实际情况，特制本请、休假管理制度。一、病假1、员工因病请假（除因急病或临时发生意外等不可抗拒力情况员工不能自行请假，可由同事或家属代请假外），应由本人事先办理请假手续，并提供更疗单位诊断证明。未办妥请假手续，自行休假的以旷工论处。2、主管及以下员工休病假3天以下（不含3天）的，履行书面手续，部门经理签字批准，部门内部留存。3、主管及以下员工休病假3天以上（含3天）的，履行书面手续，部门经理、分管总经理签字，由人事行政部审核后，报总经理签字批准，人事行政部备案；4、中层及以上人员休病假，履

2、行书面手续，部门经理、分管总经理签字，由人事行政部审核后，报总经理签字批准，人事行政部备案。5、病假期间基本工资扣15天，病假月累计超过5天，不享受当月效益工资；病假年累计超过15天，不享受当年年终奖金。二、事假1、员工因事假须由本人事先办理请假手续，经批准后方可休假。未办妥请假手续，自行休假的以旷工论处。2、主管及以下员工休事假3天以下（不含3天）的，履行书面手续，由部门经理签字批准，部门内部留存。3、主管及以下员工休事假3天以上（含3天）的，履行书面手续，部门经理、分管总经理签字，由人事行政部审核后，报总经理签字批准，人事行政部备案；4、屮层及以上

3、人员休事假，履行书面手续，部门经理、分管总经理签字，由人事行政部审核后，报总经理签字批准，人事行政部备案。5、事假期间不享受基本工资。事假月累计超过3天，不享受当月效益工资；事假年累计超过7天，不亨受当年年终奖金。连续事假超过15天，“五金”由本人自行缴纳。三、婚假1、员工符合法定年龄结婚，即男方不早于22岁，女方不早于20周岁，（包括•再婚）可享受3天婚假。2、员工晚婚，即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次结婚，可享受10天婚假。3、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。4、婚假期I'可不亨受绩效工资。四、产（

4、前）假1、对于怀孕女员工休假分为三阶段:怀孕满六个月后不能胜任岗位要求的可休产前假，休产前假期间可享受“五金”及200元生活费2、未满六个月提前休假，不享受基本生活费，在休假期超过一个月后“五金”自行缴纳；3、生育期间享受产假90天，难产假105天，在休假期间可享受“五金”及基本工资;生育休完产假后，根据恢复情况可休产假一个月（无薪），超一个月者“五金”自行缴纳，超过三个月以上者合同期满后不再续签。4、同工同酬的女员工凡有计划怀孕者，对照第三条执行（“五金”除外）。5、按计划怀孕的女员工在休完规定的产假后，及吋到岗者，可亨受扣除产假外的年终奖金。五、哺

5、乳假1、女员工生育后，在婴儿一周岁内，给予每天1小时授乳时间。2、男员工享受配偶晚婚生育护理假3天。3、护理假期I'可不亨受绩效工资。六、年休假员工按工作年限（去除试用期）规定休假天数。1、已满1年不满10年，年休假5天；己满10年不满20年的，年休假10天；己满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、员工有下列情形之一的，不亨受当年的年休假：（1）累计工作满1年不满10年的员工，年请病假累计1个月以上或事假累计7天以上的；（2）累计工作满10年不满20年的员工，年请病假累计2个月以上或事假累计10天以上的；（3）累计工作

6、满20年以上的员工，年请病假累计3个月以上或事假累计15天以上的。注：工作年限的认定，原则上以进酒店（去除试用期）开始之tl开始计算年限。3、年休假必须在当年内调休，不可集屮连续调休，可分段分次调休，每次调休不得超过5天。4、年休假仅安排在酒店经营淡季调休，需提前十日提出书面申请。5、主管及以下员工休年休假，履行书面手续，部门经理、分管总经理签字，由人事行政部审核后，报总经理签字批准，人事行政部备案。6、中层及以上管理人员休年休假，履行书面手续，由分管总经理签字，由人事行政部审核后，报总经理签字批准，人事行政部备案。7、年休假假期可与病、事假假期相冲减

7、。七、调休1、员工调休须事先申请并办理休假手续，经批准后休假。未办妥休假手续，自行休假的以旷工论处。2、主管及以下员工调休3天以下（不含3天）的，履行书面手续，由部门经理签字批准，部门内部留存。3、主管及以下员工调休3天以上（含3天）的，履行书面手续，部门经理、分管总经理签字，由人事行政部审核后，报总经理签字批准，人事行政部备案。4、中层及以上人员调休，履行书面手续，由分管总经理签字，由人事行政部审核后，报总经理签字批准，人事行政部备案。5、原则上调休不得超过5天（含5天），不得将以后的假期作为调休假期。八、丧假1、员工的父母、配偶、子女死亡，给予3天

8、丧假。2、员工的岳父母、公婆死亡，给予2天丧假。3、员工的祖父母、外祖父母死亡，给予1天丧假。