超脱时尚的管理.doc

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1、超脱时尚的管理游乐园里最受欢迎的项目就是开碰碰车。孩子们开碰碰车郭枫阳——思维管理专家！原小米、LG高级讲师！10余年中外企业管理实战经历，曾在LG、小米等多家中外知名企业担当培训经理、高级讲师等不同职位精通思维分析、心理学，长于工具应用，能够将培训方法落地，让企业能够顺利实施。现任天下伐谋独家签约讲师，思维管理学院副院长！核心品牌课程：思维类：思维之剑—职场思维导图精英训练思维之策—问题分析与解决驻足思考—瞬间整理思路并有力表达金字塔原理—思考、解决问题和表达的逻辑思维之道—创新思维之道思维之门—结构化思维训练思维之鹰—六顶思考帽思维之力—用思维导图提升执行力高效决策—思维工具在

2、管理中的应用伟大的力量—互联网思维管理工具类：DISC沟通力、领导力罗盘——创新型领导、MOT——关键时刻、九型人格备注：有任何细节咨询欢迎与我联系沟通。时的那种快乐是难以用语言表达的。年幼的孩子几乎还没什么独立控制权，可在这里他们可以完全独立，由自己来控制汽车，尽管车只不过是件小玩意而已。他们尽情地开着车，一会儿灵巧地躲闪，一会儿迎头撞击。时间到了，但许多孩子又继续排队，渴望在下一轮能驾驶到最好的车。当然，没有哪辆车是最好的。从一种管理时尚走向另一种管理时尚的企业就如同开碰碰车的孩子们。企业的经理人就象那些七、八岁的孩子们一样感到自己强大无比，从目标管理到持续改善，再到任何一种其

3、它的管理潮流，只要它们能合符其想象、使之产生控制命运的幻觉就行。不过，结果呢？不管他们乘哪辆车，依然到处撞车。企业都冒着风险在寻找可以给自己带来某种优势的新潮绝招。当今，太多的企业在四处寻找即时解决方案。每一次企业管理部门要求员工掌握一种最新玩意儿，都要使员工增加一层隔阂。他们为执行而执行。下面是他们最普遍的反应：“我们都在忙得团团转，建立质量小组，可一点用都没有。”“说是我们要走动式管理，我们觉得这样十分傻气、肤浅。”“我们为了赢得质量奖和管理奖而消耗了大量资源，实际上我们需要更注重基础工作。”经营一个成功的企业不容易。任何人不应受最新时尚的误导，而要脚踏实地从简单而又艰巨的管理

4、工作开始做起。基础工作有哪些呢？这可以分解为6项优秀管理原则。这些原则看似简单，但实施起来并不容易。即使是最成功的企业也只应用了其中的几条。它们之所以能够略胜一筹，是因为它们深知自己的不足，并不断努力改善自己。6项优秀管理原则如下：一、务实的态度成功企业能实事求是地看待自己的经营环境和企业自身。商业人士往往会高估自己的实力，低估竞争对手的优势。我们都有一种凭主观愿望判断事务的倾向。企业通常错误地审视以下八种现实情况：企业的市场实力、质量、顾客对企业的态度、一些非客户不和企业做生意的原因、竞争对手的实力、竞争对手的成本状况、新兴技术与细分市场的潜在影响，及对企业产品未来的预测。务实是

5、任何企业走向成功的第一步。不管采取任何行动，只有建立在对企业面临的现实有一个透彻认识的基础之上才能有用。否则，任何举措都无济于事。有些企业一贯采取务实的态度。英特尔公司（Intel）的行政总监AndrewGrove（安迪）有一句被广为引用的名言：“只有偏执狂才能在市场上幸存。”他的意思是，任何人必须在市场上保持类似偏执狂那样特有的警惕，否则就不能持久。真正的偏执狂对现实不能很好地把握。而安迪能做到。他在9年里使英特尔公司的收益增长了9倍，就是一个明证。企业可以把自己的企业文化变得更贴近实际。在80年代为了挽救克莱斯勒（Chrysler），艾科卡（LeeIacocca）和他的高级管理

6、人员开始正视现实，发现公司黯淡无光的经营业绩与公司没有核心的内部文化有关。他们组织倡导了为期5天的一系列研讨会，让公司500名高级管理人员分成40人一组离岗参加培训。这一系列研讨会被称为“务实周”活动。与会者寻找并面对企业的现实情况，其中不仅有令人提心吊胆的财经前景，还包括引发这种情景的许多严重的内部问题。这些实事求是的会议使与会者对克莱斯勒所面临的关键问题达成了高度的共识。如果你的企业决心清醒地面对现实，可以采用以下做法：--召开员工大会，要求与会者事先写出公司没能充分正视的三种现实情况，然后公开讨论。--锲而不舍地收集公司所在市场的规模大小和公司市场份额等有关资料。--找出非客

7、户不和你的公司做业务的原因。--如果你的企业是一家上市企业，请专业分析家对企业组织和所在行业进行分析，然后把报告分发给公司中的每一个人。