员工职业成长研究综述.doc

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1、员工职业成长研究综述•人力资源员工职业成长研究综述黄纬鑫成都信息工程学院银杏酒店管理学院摘要：本文在现有的硏究成果的基础上，阐述职业成长的定义，介绍职业成长维度、测量;分析职业成长的前因变量和结果变量，让学者了解到职业成长的研究现状;重点分析了前因变量中的人口统计学变量及个性特征、人力资本、社会资本、组织环境和结果变量中组织承诺、职业承诺、离职倾向等对职业成长的影响；最后对职业成长研究存在问题和未来进行说明和展望。关键词:职业成长变量员工发展随着知识经济型时代的带来,企业的组织结构类型和内部管理模式也随之发生了巨大转变，由此产生的雇主与员工之间的心理契约也随之改变，人员流动频繁，想在同

2、一个组织长久干下去的可能性越来越小，导致个人职业生涯不稳定性增大。职业成长目前作为一个较新的研究课题,国内所涉及的内容较少，员工职业成长研究的现实意义和实践作用被作为焦点问题而关注。一、职业成长概念职业成长硏究已经受到重点关注，日由于对其进行的研究较少，仅仅只是在职业成长的测量研究中有涉及，已有研究中，对于职业成长的概念界定也是众说纷纭。国外学者Argyris(1957)在其论著中提到从被动依赖向主动相对独立发展过度的过程可以被看做为员工的职业成长。翁清雄和胡禧(2009)也对概念进行了解释说明各职业成长划分为两个方面组织内职业成长和工作间职业成长。此外，袁庆宏和王双龙(2010)也提

3、出组织内部获得职业成长的机会，例如提升知识、丰富经验、增加责任等方面被界走为组织成长的概念。二、职业成长测量关于职业成长的测量，研究成果较少，具体的量表也未能有实证来证明其效度，但仍有部分研究成果可供参考。翁清雄、席酉民便通过检索SCIK/SSCI库中所收录的相关文献进行分类分析，总结职业成长测量的研究成果，如图表1戶你。表I员工积业成枚的預究■表作者描标12和A<^

4、999)职业成长我总临现目前的工件是駅妙目标实現的基砂我目诉的工作与我幣个职业生海的发展相关XlcrnnMftnx

5、996)駅业成长前隶(piOj

6、长在管理层级上的工作淤动次数达到的讶理层级木平工竇増K敦虽MwftIWn-ncn(2Q0I)洽理人员职盘成&^nagrrjEi

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8、的研究越来越多，主要涉及职业成长的前因变量。但是很少涉及对职业成长结果变量的硏究，也只是最近几年才逐渐受到学者的重视。人口统计学变量及个性特征：Tharenou(1999脂出在如今竞争激烈,工作节奏较高的个人职业生涯情况下，每一个个体都有极强的事业心，对于成就和工作参与、管理工作的动机表现得十分强烈。VanVeldhoven和Dorenbosch(2008脂出员工较强的积极性对其职业机会的影响较大他们愿意主动适应新的工作环境，学习吸取新知识、新技术，提升自身的竞争力，谋求更大的就业机会。人力资本：Becker(2009)提出人力资本存量越多的员工有较高的工资增长，但是某些时候人力资本投

9、资与工资增长的相关性也不一走存在，并且组织中的核心人才主要由较高人力的资本存量的员工所占据。Metz和Tharenou对此进一步假设，在职业生涯发展的早期，人力资本投入与薪酬增加这两者关系相对紧密，但是其到了后期阶段，紧密度却有所降低。社会资本：Burt(1998脂出社会资本对于影响组织员工获取晋升机会有积极作用，同时可以通过社会网络、社会关系体现社会资本强弱。Portes(1998)认为社会资本是指人们凭借自身的优势等从社会网络和社会关系和结构中获得利益的能力，社会资本对员工获取就业机会、晋升机会和创业成功有举足轻重的作用，决定员工是否能步入更高职位的两个重要条件就是社会资本和晋升机

10、会。组织环境:员工的发展和成长，除了和自身的努力和管理有关外，组织的环境和管理也非常有帮助。Chen(2004)等人指岀企业的环境对于员工的未来发展和职业成长的起到重要的作用。并且组织如果能够根据员工的意愿支持员工发展，员工便能得到更快的职业成长。2.结果变量职业成长与组织承诺:Alvi和Ahmed发现,当员工在组织中获得的承诺越高，从而员工自身也会认为其晋升的机会有较高可能性。翁清雄，席酉民也发现，职业成长的四个方面与情感承诺有紧密的联系，抛