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《行为经济学视角的薪酬激励理论研究评述.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、·国外经济理论述评·‘行为经济学视角的薪酬激励理论研究评述李强纪志明内容提要:薪酬激励是激励理论研究的前沿课题。近年来,随着行为经济学研究的深入,薪酬激励理论得到了很大的丰富和发展。本文介绍了近期行为经济学关于薪酬决策程序、薪酬互动研究的新视角、新方法,分析了基于公平偏好的薪酬激励模型的特点,以及升为经济学在薪酬激励的,。个性化反应及其调节效应方面研究的新进展并对相关研究进行了简要评论关键:词薪酬激励行为经济学激励理论“”,,传统经济理论以经济人假设为基础假设人研究中分析了社会心理因素对薪酬激励效应的,,是纯粹自利的行为决策从个人利益最大化出发否影响。,认社会心理因素对行为决策的影响在
2、此基础上发、一关注薪酬决策程序的非工具性动机研究展起来的薪酬激励理论存在很大的局限性。近年,,eonnee,来随着行为经济学的兴起大量的实践和理论研究DCik&Stilwll(2004)认为薪酬的激励表明人的行为是受到社会心理因素影响的。行为经作用主要是由感知到的分配程序(薪酬决策程序)决“”,“”,。济学突破了传统经济人假设的束缚以社会人定而并非由分配结果决定只要人们有过程控制,,,假设为基础将社会心理因素融人薪酬激励理论的的权利不管最终结果是否对自己有利都会对人们ntrasean,“Gloasoureing”,ournaoKreerasn,“ageinequatyansegrega
3、tionA乙Hlpm(2004)blJlfm邑Mki(1996)wlidPolitiealEeonomyCXll:552一580.byskill,,,mimeo,HarvardUniversity·,“”,ntras,GarieanoRossi一Hanserg(2006),“soringKremeraskin(2006)GlobalizationandinequalityA邑bOffh乙M.inanowleeeeonoy,,,uarterournaoeonoeseoHarvarniversitykdgmQlyJlfEmimimdU121(1):31一77.Lueas,R.(1978),
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7、ersityantrade,,,erieanor,,,ornaero..m乙MdAmwldNBERWkigPpN13203EeonomieReviewXC:1255一1275.(作者单位:浙江工业大学经贸管理学院)GrossanRossi一Hanserg(2005),“Trangtass:Am邑bdik:(责任编辑香伶)seteoryoosoring”,erieanEeonoeeviewimplhfffhAmmiR98:(5):1978一97.
