国外胜任力研究新进展述评.pdf

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1、2olo~16期scie一dTe滞。menIRes眦h文章编号：1000—7695(2010)16—0125—04国外胜任力研究新进展述评饶惠霞，吴海燕(1．广东药学院，广东广州510006；2．清华大学深圳研究生院，广东深圳518055)摘要：通过搜索国外最新(2005—2008)的胜任力以及胜任力模型研究的文献，总结国外胜任特征及胜任力模型研究的新进展，重点介绍当前最新国外各个行业和职位的胜任力模型研究状况及分析工具，并分析、展望未来的胜任特征及模型应用研究发展趋势。关键词：胜任力；胜任力模型；新进展中图分类号：C962文献标识码：ANewAdvancesofForeignR

2、esearchonCompetencyRAOHuixia．WUHaiyan·(1．GuangdongPharmaceuticalUniversity，Guangzhou510006，Guangdong；2．GraduateSchoolatShenzhen，TsinghHaUniversity，Shenzhen518055，Guangdong)Abstract：Bysearchingforthelatestliteraturesoncompetencyandcompetencymodel(2005-2008)abroad，thispapermakesasummaryofthenew

3、developmentsituationofcompetencyandcompetencymodelingabroad．Alsothepaperintro-ducesthelatestresearchsituationandanalysistoolsaboutcompetencymodelofeachfieldandpositioncurrently．Atlast，itanalyzesandpredictsthedevelopmenttrlendofcompetencyandtheapplicationofcompetencymodeling．Keywords：competenc

4、y；competencymodel；newadvances胜任特征定义是：与出众的工作绩效因果相关的一l引言系列知识、动机、社会角色、自我形象和技能的集没有胜任力，就没有执行力。世界500强企业合。3．商业应用派系(TheBusinessApproach)：胜已有90％将胜任力模型引人了人力资源管理实践任特征定义在&0年代后期开始出现在商业策略的运中¨。国外对胜任特征研究要追溯到l9世纪7O年用中，如Hamel和Prahalad提出“核心竞争力”和代，而自上世纪9O年代胜任力概念传人中国，无论“核心能力”并定义胜任特征为团体共同知识(Co1．胜任力研究还是应用都尚属于起步阶段。因

5、此对国1ectivelearning)，此后该定义被许多学者引用。外胜任特征和胜任力最新相关研究状况进行总结和最近有学者将胜任特征的内涵与组织文化、价分析具有重要的理论参考及现实意义。值观、核心竞争力和竞争优势相联系。如MariaVa-kola认为胜任特征是员工潜在的、与优秀工作绩效1胜任特征的界定相关的一套行为模式，在个人和团队中都能发挥作从上世纪70年代至今，国内外学者仍未对胜任用并切实有效地为组织提供可持续的竞争优势】。特征的定义形成一致意见J。许多国外学者如Boy—2胜任特征的研究方法atzis、Woodruffe、Spencer、Mertens、Sparrow等都曾针对

6、胜任特征给出不同定义，综合起来可以大致分2．1胜任特征研究常见方法比较为以下三大派系J：1．教育学派系(TheEducation—从上表中可看出，每一种数据收集方法都有它alApproach)：现代胜任特征定义的发展是起源于教自身的优、缺点，在胜任特征调研实际中往往都采育学科。该学派定义胜任特征是基于职位功能的分用多种方法相结合的方式，例如调查法结合观察法、析，以职位绩效、知识、技术和态度来阐述并用相结构化访谈结合调查法，可以互补和抵消劣势，避关标准来评价。2．心理学派系(ThePsychological免遗漏某些重要的胜任特征的分析。Approach)：代表人物McClella

7、nd和Boyatzis提出的收稿日期：2010—01—26。修回日期：2010—04—15基金项目：广东省自然基金项目(8151022401000024)；中国博士后基金面上资助项目(20090460282)；广东省自然基金项目(9451022401003879)126饶惠霞等：国外胜任力研究新进展述评表1胜任特征数据收集常见方法比较一览表它都会反馈针对该职位的8到12个职位职责引。研究方法名称优点缺点这些堪称为进入2l世纪以来的胜任力分析新方文献研评快速、简单、初步获得无实证检