企业研发人员心理资本的影响因素研究.pdf

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1、2013~l2期ScienceandTe砭毽。⋯tR黜h20l3№12doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2013．12．032企业研发人员心理资本的影响因素研究李永周，方婧婧(武汉科技大学管理学院，湖北武汉430080)摘要：基于企业研发人员的问卷调查数据，使用方差分析和多元线性回归分析的方法对研发人员心理资本的影响因素做了归纳和深入分析，得到企业研发人员心理资本及其各维度的关键影响因素和回归方程，并在此基础上提出开发企业研发人员心理资本的建议。关键词：研发人员；心理资本；影响因

2、素；回归模型中图分类号：F272．92；F272—05文献标识码：A文章编号：1000—7695(2013)12—0145—05ResearchontheFactorsInfluencingPsychologicalCapitalofR&DStafLIYongzhou，FANGJingjing(ManagementCollege，WuhanTechnologyUniversity，Wuhan430080，China)Abstract：Basedonthequestionnairesurveydataof

3、R&Dstaff，thepaperUSeSanalysisofvarianceandmultivariatelinearregressiontoresearchontheinfluencingfactorsofpsychologicalcapitalofR&Dstaff．Weobtainthekeyinfluencingfactors，theregressionequationofpsychologicalcapitalanditsdimensionofR&Dstaff，andputforwardsug

4、gestionstodevelopR&Dstaff’Spsychologicalcapitalonthisbasis．Keywords：R&Dstaff；psychologicalcapital；influencingfactors；regressionmodel我国正处于社会转型的关键时期，市场经济飞问题和缺陷，进而对这些心理疾病进行预防和治疗，速发展，社会竞争日益加剧，人们的工作节奏不断而有些心理学家发现个体的某些积极的心理要素拥加快，许多与工作压力有关的心理问题也随之而来，有更为强大的正面能量，我

5、们不但要预防人们产生导致近年来员工的自杀率大幅上升。当前，环境的愤怒、恐惧、自杀等负面情绪，而且要让他们达到可持续发展成为了全球的热点问题，而员工的可持正向、积极甚至是优异的状态，这种“沉浸”的状续发展似乎并没有得到应有的关注和重视，大部分态就是积极心理学重点关注的问题。心理资本就是企业把精力放在了技术的革新和利润的提升上，却在积极心理学和积极组织行为学的理论基础上提出并不在乎自己的员工是否感觉到幸福。实际上，如的新概念，可以说，它是心理学与管理学两个领域果我们的员工在工作的同时获得了幸福感，他们将交叉

6、得到的产物。Luthans等(2005)⋯提出心理资会为企业带来更高的产出，这种正面积极的心态就本的内涵为“个体一般积极性的核心心理要素，具是企业的一种无形资本，我们称之为心理资本。而体表现为符合积极组织行为学标准的心理状态，它研发人员作为企业技术创新的主体，承担着巨大的超出了人力资本和社会资本之上，并能够通过有针工作压力，他们的心理资本是企业竞争力的源泉和对性的投入和开发而使个体获得竞争优势”。中国人力资源取得优势的关键。因此，如何提高研Luthans，Youssef以及Avolio(2007)还认为

7、心理发人员这一特殊群体的心理资本已成为人力资源管资本由自信(自我效能)、希望、乐观以及韧性理领域的新课题。本文通过对我国企业的327名研(自我恢复力)四个维度构成。大部分学者偏向于发人员进行调研分析，得到了影响企业研发人员心心理资本与结果变量之间的实证研究，例如：理资本及其各维度的关键因素和回归方程，并以此Luthans等(2005)¨发现中国员工的1、5'理资本与工提出了提高企业研发人员心理资本的对策和建议。作绩效正相关；Larson和Luthans(2006)[33得到心1理论基础和模型假设理资本与

8、员工工作满意度和组织承诺之间存在显著正相关的结论；Patera和West(2006)的研究结1．1心理资本的相关理论果表明：心理资本与员工的旷工行为负相关；赵简、早期的心理学主要研究的是人们心理上出现的张西超(2010)指出心理资本在工作压力和工作收稿日期：2012—09—24。修回日期：2012—12—07146李永周等：企业研发人员心理资本的影响因素研究倦怠问有调节作用等。2研究方法目前，关于心理资本的前因变量的研究还比较匮乏。总结已有