企业人力资源管理中九型人格理论的应用剖析.pdf

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1、城市建筑┃研究•探讨┃URBANISMANDARCHITECTURE┃RESEARCH•DISCUSSION企业人力资源管理中九型人格理论的应用剖析AnalysisoftheApplicationofEnneagramTheoryinEnterpriseHumanResourceManagement■葛威敏■GeWeimin[摘要]九型人格理论是一门心理性格学，它能帮助人们个体意识的动态模拟，这些动态模拟不仅有固定态促进企业的发展。更加深刻地认识自我及认识他人。本文重点介绍了九型人度，还包含自我潜意识形成的一些通用能

2、力了，例2.培训发展中九型人格的应用格理论在企业人力资源管理中的优势，分析了九型人格测如对于成就型人格，其核心价值观是追求被认可，在进行员工培训时，要想有效地提高培训效率，量方法及注意事项，并提出了九型人格理论在企业人力资希望获得成就，注意力主要集中在目标身上，自我在最短的时间内获得最好的成果，就需要培训者因源管理的具体应用。潜意识会长期发展和训练“资源整合能力”和“执人而异，制定不同的培训方案。九型人格理论揭示行力”；而对于助人型人格，其注意力主要集中在他了人的潜在需求及不足，在九型人格理论的指导下，[关键词]企业

3、人力资源管理九型人格理论人身上，自我潜意识会训练“情绪感染能力”和“人企业在进行人员培训时，针对性制定相应的培训方际敏感度”。由此可见，九型人格理论在企业人力资案，就能在短时间内获取良好的效果。如对于疑惑[Abstract]Enneagramtheoryisapsychologicalstudyofpers-源管理中，不仅仅局限于招聘过程，还能用于员工型人格的员工，企业就不需要对其进行“注意细节”onality,itcanhelppeoplemoreprofoundunderstandingofself培训、员工激励

4、、薪酬福利管理等各个方面。的相关内容培训，而对于活跃型人格的员工，企业andunderstandingothers.Thispapermainlyintroducesthead-二、九型人格的测量方法及注意事项需要对其进行“规避风险”的培训。企业人力资源vantagesofenneagramtheoryinhumanresourcesmanagem-1.书面检测方法管理者采用九型人格理论进行人员培训时，要注意entofenterprises,analyzestheenneagrammeasurementme-目前，在

5、九型人格书面测试中，经常会采用量九型人格理论主要用于通用能力的培养，并不适合thodandthemattersneedingattention,andputsforwardthe表测量方法及问卷检测方法，其测量试题主要是由专业技能的培训。specificapplicationoftheenneagramtheoryinenterprisehu-学者开发的108道试题和144道试题。由于九型人3.薪酬福利中九型人格的应用manresourcemanagement.格理论研究的是人的潜意识活动，设计科学量表的九型人格理论

6、关注的是人的核心价值观，将其难度比较大，因此，量表测量方法没有问卷检测方应用在薪酬福利中，能针对性对员工进行激励，避[Keywords]enterprises,humanresourcemanagement,ennea-法的可信度高。同时美国心理教授DavidDaniels免出现资源浪费的现象。如对于成就型人格的销售gramtheory还开发了五步测试法，这种测试方法的可信度为人员，在获取比较高的业绩时，鲜花和掌声比单纯0.589，测试效度为0.525，是当前比较权威的检测的物质奖励要好的多；而对于疑惑型人格的员工，

7、在全球经济化的大背景下，企业也朝着国际化方法。当他们的工作效果比较高时，如果对于他们进行公的趋势发展，与此同时，越来越多的企业认识到“人”2.面谈检测方法开表扬，往往会让他们感到不知所措，对他们进行在企业发展中的重要作用，企业管理者对人的“心面谈检测是在笔试的基础上，面试官根据问卷私下奖励则是最好的激励。企业人力资源管理者将理资本”关注力度越来越大，九型人格理论是一门检测结果，对面试者进行提问，对于得分比较平均九型人格理论应用在薪酬福利中时要注意，薪酬福研究人心理性格的学科，近年来，九型人格理论在的面试者，面试官要进

8、行针对性提问。九型人格的利时无法完全个性化的，因此，要特别注重团队人欧美工商界有十分广泛的应用，目前，在我国清华、面试官必须经过专业的培训，这样面试官就会在面格特征，保持整体的稳定性，灵活处理薪酬福利，北大等高校中，也相继开设了九型人格理论的课程。试过程中，不会被面试者的表面行为迷惑，通过精确保薪酬福利的公平、公正。在企业人力资源管理中，选人、