人才管理问题国外研究成果综述.pdf

人才管理问题国外研究成果综述.pdf

ID:52343674

大小:452.57 KB

页数:5页

时间:2020-03-26

人才管理问题国外研究成果综述.pdf_第1页
人才管理问题国外研究成果综述.pdf_第2页
人才管理问题国外研究成果综述.pdf_第3页
人才管理问题国外研究成果综述.pdf_第4页
人才管理问题国外研究成果综述.pdf_第5页
资源描述:

《人才管理问题国外研究成果综述.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、204年第2期SciencedT}。。R。。h人才管理问题国外研究成果综述刘瑛,赵颖(1.太原科技大学经济与管理学院,山西太原030024;2.天津外国语大学国际商学院,天津300204;)摘要:通过对人才管理的内涵、人才管理的理论架构、人才管理与组织绩效之间的关系等方面进行回顾与评述,发现现有研究成果在内涵界定、理论基础、研究方法等方面的不足,并提出在人才管理理论构建、研究边界和实证研究等领域的后续研究方向。关键词:人才管理;内涵;研究综述;理论架构;组织绩效中图分类号:F270;F272.5文献标志码:A文章编

2、号:1000—7695(2014)02—0075—05LiteratureReviewonTalentManagementinForeignCountriesLIUYing,ZHA0Ying(1.SchoolofEconomicsandManagement,TaiyuanUniversityofScienceandTechnology,Taiyuan030024,China;2.SchoolofInternationalBusiness,TianjinForeignStudiesUniversity,Tianjin

3、300204,China)Abstract:Basedonliteraturereviewontheconnotationofthetalentmanagement,talentmanagementtheoreticalframe—work,therelationshipbetweentalentnmnagementandtheorganizationalperformance,thepaperfindsthattheshortageoftheexistingresearchresults,andputsforwa

4、rdthefollow—upresearchdirection.Keywords:talentmanagement;connotation;literaturereview;theoreticalframework;organizationalperformance自从1997年麦肯锡咨询公司提出了“人才战种心态(Creelman,2004)、有效的继任计划中的关争”这个术语之后,从业者和学者就对人才管理表键部分(Cheloha,Swain,2005)、一种尝试性的现出了极大地兴趣。人才管理研究表现出与竞争优保证,

5、保证所有水平的员工都能到达其最高的潜能势资源相关的传统人力资源管理的思维模式的转移,(Redford,2005),甚至也有些学者根本就没能定义是适应当今动态复杂竞争环境的战略人力资源管理这个术语(Frank,Taylor,2004;Vicere,的重要内容(Huselid,Jackson,Schuler,1997;2005Lsj),而只是承认没有一个单独一致的或是简明Schuler,1989;Wright,McMahon,1992)。在公司的定义,好的人才管理是具有战略重要性的(Ash—国际化、全球化经营的大背景下

6、,人才竞争更为激ton,Morton,2005)[6j。根据现有的研究成果,我们烈。然而,高效的人才管理也能够为公司吸引和保将学者们对人才管理内涵的诠释分为四种导向:一留关键的人才,提高组织绩效,获得竞争优势。近是传统功能导向,即将人才管理看成是人力资源部些年海外学者们在人才管理领域积累了丰富的研究门的功能,招聘、甄选、开发、职业生涯以及继任成果,这些研究成果对于开展我国相关领域研究具管理;二是人才池导向,即将人才管理看成是开发有很重要的借鉴意义和启示。本文主要通过对人才和储备员工的一种功能;三是人才一般性导向,即

7、管理的内涵、人才管理的理论架构、人才管理与组将人才管理不考虑组织边界和职位的特殊性。四是织绩效之间的关系进行回顾与评述,在此基础上,战略导向,即将人才管理作为一种战略从而获得竞梳理现有研究成果的不足,最后提出后续研究的争优势。方向。1.1传统功能导向许多学者将人才管理定义为一种典型的包括招1人才管理内涵的诠释聘、甄选、开发、职业生涯以及继任管理等在内的到目前为止,人才管理本身并没有一个系统、人力资源部门实践、运行、活动或专业领域的选择科学、公认的定义。有的学者将人才管理描绘成一(Byham,2001;Chowane

8、c,Newstrom,1991;Heinen,收稿日期:2013—02—28,修回日期:2013—08—12基金项目:山西省教育厅“山西高校创新创业型人才培养模式研究”资助课题(2012066);天津市哲学社会科学规划基金项目“基于产业竞争力提升的人才集聚效应研究——以天津滨海新区为例”资助课题(TJGL11—034)76刘瑛等:人才管理问题国外研究成果综述

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。