盛亚制作全套配套课件企业领导学 第十一章领导方法测试.doc

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1、领导者应变力自我测试应变力是一种很难的技能，它能事先推测应该注意的目标，而不是那些使企业立即受到压力的问题。假设你看到时就能辨认出应变力，因此你可以评估自己目前的应变力水准。测试问题总是常常很少从未1.事情来时你会看到，而不是视若无睹。2.你会根据新的发展采取行动，而不是跟着别人的行动采取对策。3.你因为采取行动所造成的错误，是属于微不足道的错误，而不是重大的错误。4.你发展并尝试新产品、新途径，以及新观念。5.你严密监视组织所处的环境，注意所发生的重要事件、问题和情况。6.你促成员工以协调的方式迅速着手新计划，并使之成为一种习惯。7.当员工做事的方式不合你意时，你采取的措施是弹性的，实验

2、的，以及宽容的。8.你以自我发展、寻求冒险，以及扩大经验范围来学习。9.你以公平和参与的态度来处理别人的构想和建议。10.你采纳“机动体制”，以免事情落入官僚体制的三不管地带。测试说明评分标准：“总是”4分；“常常”3分；“很少”2分；“从未”1分。如果你的得分超过三十分，表示你有很高程度的应变力；如果你的得分低于三十分，表示你必须有计划地改进这项技能。