盛亚制作全套配套课件企业领导学 第十章领导思维测试.doc

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1、领导者敏感力自我测试人是组织最重要的资源，每一个强有力的企业，都离不开企业领导者的对员工需求的敏感力。少了它，员工就会觉得缺乏干劲，未受重用，甚至觉得被剥削。下面这张“领导者敏感力自我测试表”，可以用来测试企业领导者对于员工需求的敏感力和你的看法。测试问题总是常常很少从未1.你是否只处理员工的眼前需求而不是更深入的长期需求？2.你是否发现自己表面上的人际关系所造成的伤害性后果？3.你在跟别人进行讨论时，是否只注意自己心中的想法？4.你是否避免跟部属、同事或上司发生个人关系？5.你是否把员工看成替你服务的人，而不是你要提供

2、报务的对象？6.你不经过讨论，就假设知道员工的期望与需求吗？7.你把员工看成当成同样的人，完全不管他们之间的差异吗？8.你把员工视为工具或生产单位吗？9.你把员工当成以前的样子，不认为他们有所改变或进步吗？10.你期望员工对同样情况所采取的反应跟你一样吗？测试说明评分标准：“总是”1分；“常常”2分；“很少”3分；“从未”4分。每个“总是”或“常常”答案，都代表你必须加以注意的敏感力问题。总分如果低于30分，就代表你必须严加注意自己的敏感力问题。