人力资源规划课件杨老师 中国企业人力资源管理制度建设及实施概况.doc

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1、中国企业人力资源管理制度建设及实施概况【作者】林泽炎【作者简介】作者单位：国务院政策研究中心【编者按】当今，谁都不会怀疑人力资源才是企业获得唯一持久的竞争优势的来源，制度是将现有企业人力资源转变为提升企业核心竞争优势的保证。基于此认识，国务院政策研究中心组织相关专家花了大约一年时间，对国内2100多家不同地域、性质、行业、类型、是否上市、销售额、资产总额等背景企业的（1）员工手册、（2）与企业发展战略相结合的人力资源规划、（3）岗位管理、（4）人员招聘录用、（5）劳动合同管理、（6）定期考核、（7）新员工岗前培训或新员工见习、（8）员工培训、（9）奖惩、（10）薪酬分配、（11）职业安全与劳

2、动保护、（12）职工社会保障、（13）干部竞聘上岗、（14）后备干部管理、（15）员工职业生涯管理、（16）员工合理化建议、（17）员工申诉等人力资源管理制度的建设和执行状况，以及人力资源管理的核心职能实施状况进行了分类随机抽样问卷调查。【摘要题】人力资源管理【正中国企业人力资源管理制度建设及实施概况【作者】林泽炎【作者简介】作者单位：国务院政策研究中心【编者按】当今，谁都不会怀疑人力资源才是企业获得唯一持久的竞争优势的来源，制度是将现有企业人力资源转变为提升企业核心竞争优势的保证。基于此认识，国务院政策研究中心组织相关专家花了大约一年时间，对国内2100多家不同地域、性质、行业、类型、是否

3、上市、销售额、资产总额等背景企业的（1）员工手册、（2）与企业发展战略相结合的人力资源规划、（3）岗位管理、（4）人员招聘录用、（5）劳动合同管理、（6）定期考核、（7）新员工岗前培训或新员工见习、（8）员工培训、（9）奖惩、（10）薪酬分配、（11）职业安全与劳动保护、（12）职工社会保障、（13）干部竞聘上岗、（14）后备干部管理、（15）员工职业生涯管理、（16）员工合理化建议、（17）员工申诉等人力资源管理制度的建设和执行状况，以及人力资源管理的核心职能实施状况进行了分类随机抽样问卷调查。【摘要题】人力资源管理【正中国企业人力资源管理制度建设及实施概况【作者】林泽炎【作者简介】作者单

4、位：国务院政策研究中心【编者按】当今，谁都不会怀疑人力资源才是企业获得唯一持久的竞争优势的来源，制度是将现有企业人力资源转变为提升企业核心竞争优势的保证。基于此认识，国务院政策研究中心组织相关专家花了大约一年时间，对国内2100多家不同地域、性质、行业、类型、是否上市、销售额、资产总额等背景企业的（1）员工手册、（2）与企业发展战略相结合的人力资源规划、（3）岗位管理、（4）人员招聘录用、（5）劳动合同管理、（6）定期考核、（7）新员工岗前培训或新员工见习、（8）员工培训、（9）奖惩、（10）薪酬分配、（11）职业安全与劳动保护、（12）职工社会保障、（13）干部竞聘上岗、（14）后备干部管

5、理、（15）员工职业生涯管理、（16）员工合理化建议、（17）员工申诉等人力资源管理制度的建设和执行状况，以及人力资源管理的核心职能实施状况进行了分类随机抽样问卷调查。【摘要题】人力资源管理【正文】　　　　　　一、企业人力资源及人力资源工作者配置状况　　国内不同背景企业人力资源在年龄结构、学历层次、人力资源管理人员配置等方面差异明显。　　从业人员年龄以21-40岁为主，约占被调查对象的63％；从业人员学历以大学本科以下学历为主，其中高中（含职高、中专、技校）35％，大专25％，大学本科21％。　　有专门人力资源管理部门的为69％，其它部门行使人力资源管理职能的为20％；人力资源管理人员以21

6、-40岁为主，约占76％；学历以大专及本科为主，分别占37％、45％；人力资源管理人员主要通过培训接受人力资源管理及相关专业知识，约为67％。企业人员规模越小，每100人配置人力资源管理人员越多，企业人员规模达到500人以后，基本上可以维持在每100名员工配置1名人力资源管理人员。　　企业高层管理人员平均18人；其中女性人数6人，占30％；高管人员平均年龄39；本科以上学历人数16人，占89％。　　61％的企业离退休职工（含已办内部退养人员）占在职员工比例均在10％以下。　　　　　　二、中国企业人力资源管理制度建设总体情况　　对所有企业的不同人力资源管理制度建设状况进行分析发现：大部分企业在

7、员工手册、与企业发展战略相结合的人力资源规划、岗位管理、人员招聘录用、劳动合同管理、定期考核、新员工岗前培训或新员工见习、员工培训、奖惩、薪酬分配、职业安全与劳动保护、社会保障等方面都制定了相关的人力资源管理制度，并且都得到了一定程度的执行，但有必要进一步强化。也有大部分企业在干部竞聘上岗、后备干部管理、员工职业生涯管理、员工合理化建议和员工申诉等制度方面不太重视。即使制定了相关制度，执行也不力。　　看来，处