财务管理学全套配套课件第二版郭复初电子讲义 第十五章 人力资本财务.doc

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1、第十五章人力资本财务本章学习目的和要求：通过本章学习，了解人力资本及其分类，人力资本产权及其特性。理解人力资本财务的意义与基本概念，人力资本财务的内容，人力资本财务管理的目标与原则。掌握人力资本财务决策的因素分析法、价值链分析法、成本效益分析法、财务杠杆分析法，人力资本对企业价值影响的定性分析与定量分析。本章知识要点：一、人力资本及其产权属性二、人力资本财务的内容与目标三、人力资本财务决策分析四、人力资本财务贡献分析本章教学内容：第一节人力资本及其产权属性一、人力资本及其分类1.人力资本的历史发展人力资本概念是1906年费雪在

2、其《资本的性质和收入》中首次提出的。人力资本概念的明确提出是在20世纪60年代，主要代表人物是美国经济学家舒尔茨。他认为人力资本是相对于物质资本或非人力资本而言的，是指体现在人身上的，可以被用来提供未来收入的一种资本，是指个人具备的才干、知识、技能和资历，是人类自身在经济活动中获得收益并不断增值的能力。贝克尔则进一步把人力资本与时间因素联系起来，认为人力资本不仅意味着才干、知识和技能，而且还意味着时间、健康和寿命。之后，又有许多学者对人力资本问题进行了研究，提出关于人力资本概念的各种不同解释。2.人力资本的基本特征：（1）人力

3、资本是以人为载体的资本，它不仅体现为人的才干、知识、技能、经验和信息等，还体现为人的健康和寿命方面。（2）作为一种资本，它具有经济价值，即能够增加商品或服务的效用，进而为企业提供未来收入。如果我们将第一个方面视为人力资本的外在特性的话，那么第二个方面则是人力资本的内在特性，人的才干、知识、技能、经验和信息在这里发挥着人力资本价值承担者的作用。3.区分人力资本与人力资产：（1）人力资产是企业拥有的从事生产与管理的人力的总和，表现各类人员的人数与比例关系。（2）人力资本是体现在人身上的知识与技能的价值的货币表现，它是能为企业带来增

4、值的价值。因此，人力资产是从企业人力的使用价值方面加以考察，人力资本则从企业人力的价值方面去加以考察。在实际工作中，企业人力资产又叫人力资源。4.企业人力资本的分类：（1）按照性质划分。a.管理型人力资本是以各层次管理人员为载体的人力资本，它体现为管理人员所拥有的特定管理知识、才干、经验、技能等；b.技能型人力资本是各层次技术人员为载体的人力资本，它体现为技术人员所拥有的特定专业知识和技能；c.一般性人力资本以一般员工为载体的人力资本，它体现为一般员工的知识与技能。（2）按照层次划分a.高层人力资本是指以高级管理人员（如公司董

5、事、总经理、副总经理等）和高级技术人员（如高级工程师）为载体的人力资本，它主要体现为企业高级管理人员的组织管理才能、规划决策能力以及高级技术人员所拥有的专有知识、精湛技术和开发创新能力等；b.中层人力资本是指以企业中层管理人员（如部门经理、分公司或事业部经理等）和中级技术人员（如工程师）为载体的人力资本，它主要体现为这些人员完成为特定管理或技术工作所必需的知识、经验和能力；c.基层人力资本是指以企业一般员工为载体的人力资本，它主要体现为一般员工完成特定岗位工作所必需的基本知识、操作技能和相关工作经验。（3）按照使用情况划分。a

6、.未使用人力资本是指目前尚未就业的人力资本，它包括已经完成了一个或几个阶段的学历教育，并具有劳动能力的新增人力资本和等待再就业的人力资本；b.在使用人力资本则是目前正在就业中的人力资本。需要指出，上述各种人力资本在表现迅速上，除知识、技术、经验和能力等外，还体现为人的健康和寿命方面。二、人力资本产权及其特性1.企业人力资本产权包括人力资本的所有权、控制权和收益权等。2.人力资本与物质资本的区别：（1）作为人力资本价值承担者的知识、技术和信息是以特定的人为载体的，某一个人所拥有的知识、技术和信息通常不能在不同人力资源个体进行分解

7、，即使是企业投资所形成的知识和技术，也只能由接受投资的人拥有，企业只能按照契约规定享受其运用所学的知识和技术提供服务，而不能任意索取或转让其所拥有的知识和技术。（2）所谓对人力资本的占有、使用和支配也只是对作为人力资本载体的员工而言的，也就是说，企业作为对应于员工的签约方，可以按照契约规定安排和调整员工的工作岗位，也可以通过制定和执行一定的行为约束规则，让员工做到“一切行动听指挥”，但却无法直接占有、使用和支配内在于员工大脑中的知识和技术，从而也就无法真正地占有、使用和支配人力资本。可见，人力资本产权只能归结其载体。作为人力资

8、本载体的企业经营者及员工，不仅拥有对人力资本的所有权，而且在实质上享有使用权和支配权。这样，企业人力资本所有者拥有的产权包括两个方面，一是拥有人力资本的完整产权，二是拥有物质资本的剩余控制权以及相应的剩余收益分配权。3.人力资本的特性：从财务方面考察，企业人力资本产权具有债权