XXX公司新人出勤管理制度规定.doc

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1、XXX公司《新人育成体系》训练营管理制度及新人出勤连带责任制度为了提高新人的留存率，特制定请假、扣款连带制度请假制度：1、训练营无权给学员请假，请假权归新人所属公司经理；2、学员请事假、病假都必须回所属单位经理办理请假手续，向训练营出示由单位经理签字的请假条；3、遇急事、急病的学员可在电话中向所属单位经理请假，并由经理电话告知训练营，后补办正式的请假手续扣款制度：1、培训期间迟到、早退，每次扣当事人2元，扣推荐人1元；2、培训期间事假每天扣当事人10元，推荐人5元，病假扣当事人5元，推荐人2元。病假3天以上出示医院证明，病假、事假累计10天以上退

2、训。3、培训期间旷工每天扣款50元，扣推荐人25元，连续矿工3天退训，累计旷工5天退训。4、培训期间要求每天3访，少一访扣当事人10元，扣推荐人5元。5、不交工作日志或者虚假填写扣当事人10元，扣推荐人5元。责任连带制度：1、在新人育成体系各阶段培训中，新人出勤率低于85%连带训练营营长责任，连带营长扣款50元/阶段；2、在新人育成体系各阶段培训、回训和回归团队中，新人无故不出勤连带经理、主管责任，连带经理扣款100元/次，主管扣款50元/次；3、在新人育成体系各阶段培训、回训和回归团队中，各公司新人整体出勤率与基层公司经理绩效挂钩。各公司新人整

3、体出勤率不得低于85%，低于85%的按出勤率高低对应不同的绩效扣款；4、在新人育成体系各阶段培训和回团队中，主管没有完成要求的陪访、辅导，少一访扣款50元（每周陪访一次）；培训部2012.10.23