岗位素质要求与顶岗计划.doc

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1、无锡市华欣兴模具有限公司岗位素质要求及顶岗计划文件编号：HXX-WI-XZ-01版本：A/0制定日期：2016/08/14发行日期：核准：华刚审查：陈建峰制定：马宏原4精品文档交流1.目的明确岗位要求，提高员工素质，并当公司发生员工缺勤或其他应急情况时，可以顶岗（内部调整）并开展工作。2.适用范围本制度适用于公司主要岗位或重要岗位人员。3.相关文件3.1《人力资源管理程序》3.2《员工绩效与激励》3.3《生产和服务提供控制程序》3.4《岗位职责说明书》4.定义与术语4.1顶岗计划----在企业经营活动中，当发生员工缺勤或其他应急情况时能顶

2、替的岗位。5.职责5.1人力资源部负责企业岗位设立和员工的培训，负责编制与修订岗位职责说明书、岗位素质要求和顶岗计划。5.2各部门、车间负责按经营活动需要，提出培训需求，并当员工缺勤或应急情况时执行顶岗计划（内部调整）。6.工作程序6.1岗位设立6.1.1人力资源部根据企业经营活动中的岗位需要设立岗位，并明确员工岗位素质要求。6.1.2人力资源部按设立的岗位和岗位素质要求，编制岗位职责说明书，明确：a.岗位名称；b.所属部门；c.汇报对象；4精品文档交流d.工作职责与其他要求；e.任职资格；6.1.3人力资源部可对岗位职责说明书，根据企业

3、经营和发展情况进行修正。6.2岗位培训6.2.1人力资源部识别员工培训需求和培训需求的分析，落实培训资源和计划，各相关部门根据培训计划，按“轻重缓急”原则和实际情况执行培训计划。6.2.2岗位培训和评价要求，执行《人力资源控制程序》。6.3员工岗位素质要求与顶岗计划6.3.1员工岗位按岗位设置素质要求，经培训后有如下相应状态；a.培训合格；b.能顶岗；6.3.2岗位素质与顶岗计划。6.3.3各相关部门按经营活动和应急情况需要，执行已评价的员工素质和顶岗计划。6.3.4各相关部门可对岗位素质和顶岗计划按企业实际情况提出修改意见。7.监控人力

4、资源部对员工素质和顶岗计划进行监控，监控频次为每年一次。8.记录与表式7.1人力资源部保存员工岗位素质和顶岗计划4精品文档交流【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】4精品文档交流