职业管理(人力资源管理,南开大学,刘俊振).ppt

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1、职业发展与职业管理（CareerDevelopment&CareerManagement）SlidebyLiuJunzhen2002年11月Version4.0课程目标掌握职业生涯规划与职业管理的概念；明确组织发动职业发展项目的目的以及组织如何发动CD项目掌握职业发展阶段理论和职业锚理论；了解组织职业管理过程；掌握常见的几种职业发展阶梯类型；明确个人职业生涯规划的制订步骤；几个重要的概念Lifeplanning:人生规划是指人生阶段中不同目标的制订与实施的过程，包括职业生涯规划Career:职业生涯是指一个人在一生

2、中所从事的各种职位、工作、职业的过程或轨迹；它不仅指工作本身，也包括培训、教育以及旨在提高成功完成工作技能和准备个人未来发展的一系列开发过程CareerPlanning：职业生涯规划是指确立职业目标并采取行动实现职业目标的过程，规划是就个人而非组织而言的LifePlanningandCareerPlanningLifePlanningKeyIssuePlanningWillIcontinueSchooling?WillIMarry?HaveChildren?Divorce?WherewillILive?Whenwil

3、lIStartwork?EndWork?CareerplanningWhatlineofwork?Whatemployer?Whatwouldleadtochange?职业发展与职业管理CareerManagement:职业管理是由组织实施的，促进个人职业生涯规划并协助个人达成职业目标的系统的、持续不断的过程。CareerDevelopment:职业发展是一个员工个人职业期望与组织期望互动的一系列过程。它更加关注促进组织目标与个人目标和谐的措施。CareerPaths:职业路径是指存在于组织内部的不同工作间正式的、详

4、细的关系描述。Careerladders职业阶梯，在本质上是与职业路径同样的事情。CareerCounseling:职业咨询是一个帮助员工个人规划他们职业的过程职业发展VS培训职业发展培训未来导向VS现在导向目标VS手段组织关注CD的压力因素职业发展与职业管理VS晋升组织中晋升机会不足就业观念的变化直接原因和目的提供员工个人发展的观念帮助员工认识自我，客观分析自我激励员工（内部晋升）保持员工（EmployeeRetention）吸引优秀人才加盟；员工职业发展的阶段性职业初期（有挑战性的工作、为员工树立职业初期的目标或

5、职业抱负）职业中期（晋升机会减少、意识到死亡、身体变化、明确了自己职业目标的实现程度由此寻找新的生活目标，家庭关系可能会发生变化；工作教练，不想再颠沛流离，工作中感觉落伍，寻求安全）职业后期（偏见：如生产效率、培训成本、高缺勤率、事故率）孔子的人生七阶段理论年龄段发展阶段主要特征0-15从学前期已经开始学生15-30立志与学习时期与从学期相比，此时的学习更与志向相结合30-40自立时期懂理，独立于社会40-50不惑时期不被外界世界所迷惑，办事不犹豫50-60知天命时期认识自然规律，知道自己的人生使命；60-70耳顺时

6、期冷静倾听别人的意见，分辨真假，明辨是非70以上从心所欲不逾矩时期言行自由，自觉遵守客观规律，自觉遵守道德规范米考维奇职业生涯阶段理论职业生涯阶段探索阶段立业阶段维持阶段离职阶段活动帮忙学习按指导行事做出独立的贡献培训制定政策帮助他人逐步结束工作与其他雇员的关系学徒同事导师元老或业务顾问年龄16-25岁20～35岁35～55岁55-75岁Levinson’sDevelopmentalStagesandTasks(1978)Age0-22:（青少年期）开始形成独特的个性，并寻求脱离对父母的依赖而建立独立的生活Age17

7、-45:（早期成年期）人生重大的决策都几乎在此阶段发生，个体寻求证明自身能力的存在Age40-65:（中年期）开始帮助其他人，并开始寻求实现一个梦想或建立一份遗产Age56+:（老年期）开始逐步退出并结束原有的职业生涯，并寻求保持身体的健康职业发展阶段理论TheDalton,Thompson&PriceModelApprentice学徒:个体必须学会如何处理有关工作职责问题，并学会与其他人一起工作Colleague同事:个体必须能够展示自身独特的技能，并证明自身是有能力的（能胜任工作要求）Mentor指导者：个体必须

8、证明他或她能够给年轻人树立一种自信的能力Sponsor:个体学会了如如何运用权利去实现梦想职业锚理论EdgarSchein认为，职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会