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时间:2020-03-24
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1、新形势下开展工会劳动竞赛工作的实践与思考新形势下开展工会劳动竞赛工作的实践与思考开展劳动竞赛是工会工作的重要内容,也是调动和发挥职工积极性和创造性的重要手段。随着市场经济的发展和电力体制改革的不断深入,工会劳动竞赛工作面临着许多新情况,新问题,开展劳动竞赛的内容和领域已不仅仅是传统的比速度、比质量,而且对职工综合素质、岗位技能等方面有了更高的要求。近日,笔者对南康公司近几年开展劳动竞赛活动情况进行了调研分析,就如何在新形势下开展劳动竞赛活动阐述自己的几点看法。一、公司近几年开展劳动竞赛状况近几年公司开展劳动竞赛的主要做法:一是围绕企业的生产、安全、进度、效益等内容开展形
2、式多样竞赛活动,如“创建无违章班组”、“创建星级所站”等;二是围绕企业生产经营目标,组织职工开展的岗位技能操作竞赛活动,如“登杆比赛”、“电能计量竞赛”等;三是开展的职工技术革新、发明创造、合理化建议等创新活动,如“QC小组活动”、“合理建设评定”等。在开展劳动竞赛活动中,比较成功的做法主要有:第一,把劳动竞赛与企业文化建设相互结合,使劳动竞赛良性开展,促成企业以人为本、崇尚科学技术的文化氛围,有利于激发员工的创造性。第二,把劳动竞赛与员工培训紧密结合,通过各岗位开展竞赛活动,鼓励职工立足岗位学技术,激发和挖掘职工的创新意识和能力,促进员工素质提高。第三,在创建企业品牌
3、中发挥劳动竞赛的作用,通过开展劳动竞赛活动着力打造企业品牌,促进企业长远发展。第四,运用合理的激励机制,使劳动竞赛更显效能。近几年来,南康公司针对企业内部安全生产、经营管理等工作中的薄弱环节,充分挖掘职工潜力,积极开展多种形式的创新活动,取得了较好的经济效益和社会效益。公司也连续六年被南康市评为“十比十赛创百佳”劳动竞赛先进单位。XX年还被赣州市总工会评为“赣州市经济技术创新组织工作先进单位”。二、劳动竞赛中存在的主要问题及原因分析劳动竞赛作为一项系统性、综合性都比较强的活动,要使其形成一定规模,发挥整体作用,工会的组织引导、服务指导作用就显得十分重要。现阶段,劳动竞赛
4、如何适应企业改革与现代市场竞争的形势需要,是我们当前需要探讨的课题。结合公司近几年开展的劳动竞赛的内容和形式,我认为公司劳动竞赛仍存在着以下问题:1、劳动竞赛还存在着目标大、内容虚、管理松的弱点。有的虽然做了,蜻蜓点水,走马观花,不深入,不实际,不注意总结经验。2、竞赛形式千篇一律,大同小异,缺乏新意。造成上述问题的主要原因是:第一、劳动竞赛的目的就是通过一定的方式调动广大员工的工作热情,在一定时期内完成生产任务,同时在"比、学、赶、帮、超”的竞赛氛围中,形成一种团结合作、积极进取、甘于奉献、乐于助人的企业精神。而多年来我们在开展竞赛中比较注重前者,往往容易忽视后者的积
5、累和宣传教育;第二、劳动竞赛是一个传统项目,在内容和做法上已经形成固定的模式和思路,所以缺乏创新;第三、供电企业是技术密集性企业,而通常开展传统的“大生产”式的群众性劳动竞赛活动,生产一线作业者的知识水平、操作技能还不能完全适应科技发展带来的知识型、智力型的生产要求。三、继续深入开展劳动竞赛的思考要使社会主义劳动竞赛在新时期内推陈出新,在企业改革发展的关键时期保持生机和活力,发挥更大的作用,我们就必须对劳动竞赛在形式、内容、效果等方面存在的一些问题,加以重视、认真分析研究,使其尽快得到解决。1、要围绕中心,紧扣实际,注重竞赛实效。新时期劳动竞赛,要以科学发展观为指导,紧
6、紧围绕企业经济发展的中心任务和一个阶段的中心工作,根据企业生产经营目标选好竞赛的主攻方向,突出增强企业自主创新能力,努力提高职工素质,使竞赛活动真正成为广大职工施展才能、创造业绩的舞台,取得企业和职工双赢的实效。2、要创新思维,重视技术,促进科技进步。科技是第一生产力,是参加市场竞争的永恒动力,我们要把企业的经济技术创新活动融入劳动竞赛,用科学的进步推动企业的发展,从战略的高度,把劳动竞赛的重点放在技术创新、技术改造和技术改革上,积极组织广大员工开展以科技进步求效益的劳动竞赛。3、要突出特色,富有新意,创新形式内容。劳动竞赛活动要有让员工有心动的亮点和新鲜感,使竞赛听起
7、来心动,做起来有劲,增强职工参与的热情。这就需要我们不断深化劳动竞赛的内涵,扩大外延,努力创新劳动竞赛的形式和内容,使竞赛形式灵活多样,使竞赛的范围不仅限于操作层,还可引入管理层。4、要增强能力,改进作风,提高工作水平。工会要努力增强创新的能力,熟练运用工会工作的基础知识,熟悉法律、经济和企业管理等相关知识,努力提高组织协调能力和综合分析能力,深入基层调查研究,总结推广典型做法,悉心搞好分类指导,从而推动各项劳动竞赛活动上新台阶。总之,在市场经济条件下,随着新型劳动关系的初步建立,职工队伍结构、劳动力配置方式、企业的分配和管理制度的深刻变
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