关于做好新形势下国企工会工作的实践与思考.doc

《关于做好新形势下国企工会工作的实践与思考.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、关丁做好新形势下国企工会工作的实践与思考中国特色社会主义工会发展道路是工会蓬勃发展的必由之路、成功之路、胜利之路。作为国有企业工会，要发挥好引领企业工会发展潮流的作用，成为带头践行中国特色社会主义工会发展道路的忠实实践者，成为党联系职工的桥梁和纽带，成为职工利益的代表者和维护者，把新形势下工会工作做细、做好、做实，必须坚定不移地在提升“五个指数”中练真功、下细功、做实功。着力提升企业的科学发展指数，发挥好企业发展的推动者和促进者的作用发展是永恒的主题，是解决一切问题的“总钥匙”，也是广大职工的根本利益所在。提升企业的科学发展指数，

2、工会必须以发展为己任，抓发展之机、务发展之实、聚发展之力、走发展之路、夯发展之基、兴发展之业，在企业转机制、调结构中发挥作用，在推动企业又好又快发展中展示作为，在全面提升企业战略地位和市场地位中体现价值。工会应当寻找好、把握好融入企业发展中心的切入点和结合点，充分积累一切可以积累的人脉，充分凝聚一切可以凝聚的智慧，充分调动一切可以调动的因素，充分挖掘一切可以挖掘的能量，按照科学发展观中以人为本、统筹兼顾的要求，牢牢抓住生产力最活跃的因素一一人的因素，通过劳动竞赛、技术攻关，把职工的积极性调动起来，通过合理化建议、技术创新，把职工的

3、智慧开发出来，通过岗位练兵、技能大赛，把职工的技能提升上来，促进企业与资源环境、生态环境、生存环境的协调发展，促进企业与职工队伍的同步发展，全面提升企业的发展能力和发展质量。自企业实行重组融合以来，公司工会紧紧把握一切有利契机，广泛开展以争创“工人先锋号”为载体的劳动竞赛系列活动，先后解决了高频调试良品率偏低、生产任务量大、装配周期不足、尺寸不合格等多项影响企业发展的生产难题；开展以“两提高、两降低、两优化”为目标的合理化建议活动，累计提出建议8000条,采纳应用率达到50%以上，实现节创价值1120万元；开展以增强职工技能素质为

4、内容的技能大赛活动，在全国、山西省都取得了优异成绩，职工队伍的技能结构明显改善；开展班组升级竞赛活动，企业管理基础得到优化，创新能力得以提升，为企业发展贡献了力量，使活动中所固有的震撼力、服务力、感染力转化成了企业无穷的竞争力、内聚力、发展力。着力提升劳动关系的和谐指数，发挥好党组织联系职工的桥梁和纽带作用企业内部的利益关系，最重要、最本质、最核心、最容易引发矛盾的就是劳动关系。企业的和谐、职工队伍的和谐、特别是劳动关系的和谐，是企业全面协调可持续发展的重要基础。协调好劳动关系，维护劳动关系的和谐稳定，创建劳动关系和谐企业，是新时

5、期工会组织的重要任务和神圣使命。提升劳动关系和谐指数，要致力于推进和谐企业创建活动的深入开展，加强组织领导，落实工作责任，明确方法步骤，强化检查考核，按照“整体规划、分步实施、突出重点、循序渐进”的思路，建立党委领导、行政支持、工会运作的组织体系，形成党政工共谋和谐企业创建的合力、工会上下共推和谐企业创建的合力和职工广泛参与和谐企业创建的合力。要谋求劳动关系双方的共同利益与合作，不断完善利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制,逐步建立企业党政主导的工资正常增长机制、工资支付保障机制和工资共决机制，把企业建设成为企业

6、与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体和发展共同体。要强化和谐企业制度建设，规范职代会或职工大会制度建设，深化平等协商集体合同制度建设，加强劳动争议调处制度建设，完善劳动关系预警制度建设，依靠制度的力量规范企业与职工的行为。实践中，公司工会定期召开职代会，建立了“五位一体”、“五级联动”厂务公开体系，把工会的桥梁纽带作用体现在了实际行动中，开展了“五项督查”活动，定期监督检查职代会决议落实情况、集体合同履约情况、厂务公开实施情况、劳动法律执行情况和职工工资发放情况，保障了职工知情权、参与权、表达权、监督权的落实，维护了劳动关系

7、的和谐与稳定。着力提升全体职工的幸福指数，发挥好工会作为职工利III带着激情把职工的诉求反映好、带着热情把职工的困难解决好、带着感情把职工的冷暖关心好、带着真情把职工的权益保护好，努力提升职工的幸福指数，这是工会组织义不容辞的重要责任。工会要牢记自己肩上的使命，加强与职工的联系和沟通，了解职工的所思所虑所想，在职工有思想顾虑的烦闷时刻一一要有工会的声音，在职工家中遇到婚丧嫁娶大事的重要时刻一一要有工会的身影，在职工遭受天灾人祸等不可抗拒的困难时刻一一要有工会的作为，真心实意和职工交流、交心、交朋友，对受到委屈的职工，要帮他们申诉；

8、对受到不公正待遇的职工，要旗帜鲜明地给予伸张；对于遇到各种困难的职工，要主动帮助解决，全力做到听职工呼声零距离、与职工交流零距离、替职工办事零距离。要依法维护职工的合法权益，坚持宏观维护与微观维护相统一，总体维护和具体维护相统一，政策维护、法律维护